根据用人单位与劳动者之间的协议,工资必须在每月约定的日期按月支付。工资的最长支付周期为一个月,这意味着至少每个月发放一次。如果超过当月规定的日期发放工资,那么这是违法行为。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

根据用人单位与劳动者之间的协议，工资必须在每月约定的日期按月支付。工资的最长支付周期为一个月，这意味着至少每个月发放一次。如果超过当月规定的日期发放工资，那么这是违法行为。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

工资拖欠怎么办？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位按照合同规定的时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并寻求帮助。律师可以帮助员工制定合法的维权计划,并为员工提供法律建议和指导。

3. 准备证据。员工需要收集证明用人单位拖欠工资的证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。这些证据可以作为员工维权的依据,帮助员工在劳动仲裁或诉讼中赢得胜利。

4. 寻求帮助。如果员工无法通过法律途径解决工资拖欠问题,可以寻求帮助,例如向当地工会组织投诉,或者向人力资源和社会保障部门求助。这些组织或部门可以提供更多帮助和支持,帮助员工维护自己的合法权益。

工资拖欠是一种违法行为,员工有权利获得合理的工资。如果遇到工资拖欠问题,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题。它可能导致员工生活质量下降,并损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取措施。首先,向用人单位提出书面要求,要求用人单位按照合同规定的时间支付工资。其次,寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并寻求帮助。此外,员工还需要准备证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等,这些证据可以作为员工维权的依据,帮助员工在劳动仲裁或诉讼中赢得胜利。如果员工无法通过法律途径解决工资拖欠问题,可以寻求帮助,例如向当地工会组织投诉,或者向人力资源和社会保障部门求助。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。