劳动派遣和劳务合同有什么区别-法师兄

劳动派遣和劳务合同有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 08:54:40 496 人看过

一、劳动派遣和劳务合同有什么区别

1、劳动派遣和劳务合同区别是：

（1）合同性质不同。

（2）合同目的不同。

（3）受国家干预的程度不同。

（4）主体及其关系不同。

（5）法律调整不同。

（6）合同争议的处理程序不同。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同可以随时解除吗

1、劳务派遣合同不可以随时解除。

2、劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。

临时工和劳动派遣工有什么不同？

劳动派遣工与临时工有如下区别：

1、福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

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