下班途中乘坐别人车辆发生事故算工伤吗

根据国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形，应当认定为工伤，(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。

在上下班的途中发生交通事故，如果不是当事人的主要责任，那么应当认定为工伤，至于乘坐谁的车不重要。单位给你上工伤保险，那么可以去所在的社会保险管理局申请工伤保险，没有的可以向单位请求工伤赔偿。如果未被认定为工伤，那就按照交通事故处理，交警出的责任认定书认定的责任份额承担。你的朋友驾驶时有过错(包括重大过失)，应对你的伤害承担责任。希望能够帮到你!

提前下班出车祸属于工伤吗

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤

违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。

一般来讲，《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。