劳动者维权注意的时限要点-法师兄

劳动者维权注意的时限要点

来源：互联网时间： 2023-03-28 14:22:42 362 人看过

一、劳动者维权需谨记的六个时限：

1、申请劳动争议仲裁的时限

应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限

应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

3、申请行政复议的时限

应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

4、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限

应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

5、直接向人民法院提起行政诉讼的时限

应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；

6、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动争议的相关规定

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

竞业限制
劳动者要注意“竞业限制”

案情起由2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定,因小杜的工作岗位属于技术岗位,负有保密义务,合同期限内、终止或解除后二年内,小杜不得到与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务的公司就职。A公司会在合同期限内、终止或解除后二年内按月给予小杜竞业限制补偿费,而小杜若违反此规定,必须向公司支付违约金10万元。工作一年半后,2011年4月,小杜突然辞职,并与A公司签订了一份《解除劳动合同协议》。协议显示,小杜是因个人原因离开公司。协议里还规定,双方劳动关系解除后,小杜仍应履行与公司签订的保密及竞业限制合同约定的义务。但是A公司很快了解到,小杜辞职后,立刻跳槽到了西峡县B公司(化名),而B公司的经营范围包括冶金保护材料的加工和销售,

2023-04-25

331人看过
劳动者
专家谈劳动者维权三大注意事项

从本市法院审理案件的统计数字看，近年来，劳动纠纷呈上升趋势，这反映出人们越来越关注自身合法劳动权益的保护。但是，在劳动仲裁和诉讼过程中，许多普通劳动者因为对相关法律知之甚少，使得自身权益最终得不到应有的法律保护。综合各类情况可以发现，当事人的法律“盲区”主要集中在三个方面：管辖、时效和举证责任。为此，结合具体案例，法律界人士为您以案说法。仲裁管辖地之争1999年4月，本市人陈某和北京一家公司在其天津办事处签订了劳动合同，合同中约定：如果劳动者和用人单位发生劳动争议，应当在单位所在地的仲裁部门裁决。随后，陈某在北京某公司天津办事处上班，每月工资由北京某公司在北京做账并汇至天津。2006年初，北京某公司将天津办事处裁撤，并和员工解除了劳动合同。后陈某和北京某公司因经济补偿金等问题发生争议。在协商未果的情况下，陈某欲申请劳动仲裁。但是，陈某不知道自己能否在天津进行劳动仲裁。结合陈某的困惑，本市击

2023-06-10

268人看过
仲裁委员会
60天内申诉劳动维权要注意时效

节后，各地纷纷进入工作日，也是农民工返城找工作高峰。劳动保障部门日前提醒，在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效，不要等到年底追薪。数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。记者从上海市仲裁委员会获知，导致劳动维权出现过期作废情形的原因主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。根据解释，应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁

2023-04-22

104人看过
劳动者
劳动者维权且看劳动法规五大看点

1.派遣工作受伤可找两家单位赔清洁工被家政公司送到一家私营企业搞清洁，擦窗户时摔了一跤骨折了。谁该为清洁工的受伤买单？根据劳动合同法第92条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。2.违约金两种情况才可约定你是否遇到过：相中了待遇更高、工作条件更好的单位，想立刻飞奔而去，却苦于被单位各类名目的违约金束缚，让你逃不出去？邬砚说，根据劳动合同法，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，与该劳动者订立协议约定服务期，如果劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定

2023-06-09

361人看过

劳动者
新形势下劳动者维权应注意的若干问题

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）打破了劳资关系原有的平衡，劳资关系一时间成为社会的焦点。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）的出台，更是在广东区域内掀起又一轮热议。对普通劳动者来说，透彻的解读相关规定、理解立法意图尚有一定难度，本文拟以简单明了的方式将劳动者在维权中应注意的要点加以提炼，希望能为广大普通劳动者提供一些帮助。一、法律适用及仲裁时效2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限

2023-06-10

213人看过
消费者
消费者维权注意事项：打官司时需关注的关键点

1、保存消费证据。消费者在进行消费活动中，一定注意向销售方索取购物凭证或服务收据。如果所购买的商品产生故障或突发事故，应保护好现场，必要时请有关部门勘察证明。2、明白消费权利。消费者主要享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、获得知识权、人格尊严权、监督举报权。3、注意诉讼时效。当权益受到侵害时，消费者应及时地向法院提出诉讼请求。消费者维权的诉讼时效1、向工商行政管理机关申诉的时效。国家工商行政管理总局颁发的《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》规定：“消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的”，工商行政管理机关不予受理。2、向人民法院起诉时效。《民法典》规定为三年。3、“三包”（即商品修理、更换、退货责任）时效。其中有7天、15天、30天、90天几个时效规定，消费者应当熟记。（1）商品自购买之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或者修理。（退货时，

2023-07-10

407人看过
劳动保障
劳动保障部门提醒劳动维权注意时效

春节长假过后，各地纷纷进入工作日。劳动保障部门日前提醒广大劳动者，在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效，不要等到年底追薪。数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。记者从上海市仲裁委员会获知，导致劳动维权出现过期作废情形的原因主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。根据解释，应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。

2023-06-25

500人看过
劳动合同期限
劳动合同期限内公司注销劳动者该如何维权

问：我是一家商贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，听说公司近期可能要注销营业执照。请问：如果公司注销了我们这些职工怎么办？答：依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。另外，《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。因此，您所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并向您支付经济补偿金。

2023-06-08

408人看过

劳动者
劳动者维权——劳动争议的几个重点问题

一、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动报酬包含的内容：劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。三、劳动争议解决的途径：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商;2、也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

2023-04-27

63人看过
银行贷款
房产领域维权活动中需要注意的几点

现在，人们的维权意识和法律意识都越来越强，很多消费者在碰到问题的时候往往拿起法律武器，通过诉讼途径维护自身的权益，这无疑是社会的进步。但是律师提醒大家，法律是一把双刃剑，如果不能合理地运用法律武器，有时它不但达不到维护自身权益的目的，相反可能还会伤及自身。要慎重选择法律途径总的来说，消费者在房产领域维权的活动中需要注意以下几点：一、立足于解决问题，不要轻起讼争，因小失大。对于解决问题而言，如果能协商解决，对双方都有利，除非万不得已，不要轻起讼争，要知道，诉讼是有风险的。由于诉讼请求不当，证据不足，对法律的不同理解等等，都可能导致败诉。有的虽然胜诉了，但所花费的时间、精力、费用等已远远超过了所要争取的利益，显然是得不偿失。因此，在决定起诉前，一定要仔细权衡利害得失，对于没有把握胜诉的，一定要慎重决定。二、注意保留搜集相关的证据。掌握充分、可靠的证据是胜诉的保证。即使没有涉诉，掌握开发商违约的

2023-06-10

220人看过
不可抗力
劳动维权时一定要注意过期失效问题

据分析超过法律申诉时效大致有这样几种类型：一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟;二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定—申诉的有效期。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提

2023-04-29

369人看过
劳动者
维权劳动者要用“心计”

魔高一尺，道高一丈。面对新型的欠薪方式，劳动者除了谨慎签订劳动合同、注意保留证据等常规维权手段之外，还应掌握更多的维权方法。细读《员工手册》用人单位在与劳动者签署劳动合同时，往往会向劳动者提供劳动合同的附件。劳动合同的附件，一般情况下包含《员工手册》、《员工守则》、《考评办法》以及单位内部的规章制度等。北京一中院王法官提醒，根据相关法律规定，单位内部的劳动规则应视为劳动合同附件。这就要求劳动者在签署劳动合同并签收相关附件时，要尽到谨慎注意义务，仔细阅读涉及自己切身利益的文件。这些文件既是自己在单位行为操守准则，也是自己维护权利的保障。单方允诺要白纸黑字用人单位为了招揽、留用高级管理人才、高科技技术人才、专业技术人员，往往会在签订劳动合同的前后作出一些单方允诺。这些单方允诺是用人单位针对劳动者一个人订立的口头协议，比如用人单位承诺的一些物质激励计划，或者年终奖金，甚至有可能是股份分红承诺。法

2023-06-09

242人看过

工时
劳动者工时的3点要求

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定

2023-06-13

252人看过
劳动者
劳动者在合法权益保护中应注意哪些时限？

劳动者在合法权益保护中应注意哪些期限问：劳动者通过合法途径维护自身合法权益时，哪些期限不能超过法律规定曾凡新律师，劳动法120网（www.laodoffa120.Com）首席顾问、劳动法专家回答：劳动者必须注意在法定期限内提出申请，通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律手段维护自己的合法权益，行政复议和行政诉讼，或申请工伤鉴定、职业病诊断和鉴定。超过法定期限的，有关申请可能不予受理，难以保护自身权益；即使被接受，索赔也可能因超过法定时限而得不到支持。主要时限包括：（1）申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内（即当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议。（四）对行政复议决定提起行政诉讼的，行政诉讼应当

2023-05-07

436人看过