特殊工时工作制的适用范围有什么-法师兄

特殊工时工作制的适用范围有什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 16:01:19 166 人看过

特殊工时工作制的适用范围如下：

一、综合计算工时工作制：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。

4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

5、安全保卫、非生产性值班人员；

6、法律、法规或国家规定的其他情形。

二、不定时工作制：

1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；

3、实行承包经营出租车的驾驶员。

4、高级管理人员专职司机、秘书；

5、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；

6、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员；

7、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员。

《劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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综合工时制的适用范围是：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。一、丧假扣工资吗丧假不扣工资的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧

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