社保工龄是签订劳动合同时开始计算的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

社保工龄如何计算

社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。社保的工龄一般是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

一、计算企业连续工龄的方式如下：

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算；

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

二、社会保险覆盖的范围如下：

1、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民；

2、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工；

3、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度；

4、在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险。

总之，社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。社会保险覆盖的范围一般是基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民；工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工；被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度；在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。