劳动合同到期后是否需要支付通知费用？-法师兄

劳动合同到期后是否需要支付通知费用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 17:01:19 251 人看过

劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可解除劳动合同。

劳动合同到期提前通知吗

劳动合同到期一般是不需要提前通知的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同期限
劳动合同到期解除需不需要书面通知

一、劳动合同到期解除需不需要书面通知?用人单位解除劳动合同需要书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗?(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一

2023-04-13

276人看过
业主
产权到期后需要支付的费用是多少？

有关产权到期后的续费标准在法律上并没有明确规定，土地使用者向土地管理部门提交续期申请书，续费按当时的百分之一百分之十来增收（即土地使用权出让金），补的费用最多不会超过5位数。根据规划需要，国家收回土地和地上建筑物的，对业主进行相应补偿，用类似拆迁安置的办法解决。国家是国有土地的所有者，国有土地使用权作为相对独立的财产权，它只是以通过出让的方式，在一定年期内由国家让渡于土地使用者。产权到期怎么办根据《城市房地产管理法》第21条规定：土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅地的，应当予以批准。经批准准予续期的，应当重新签订土地使用权出让合同，依法规定支付土地使用权出让金。因此，土地使用年限届满时，使用者要继续使用土地的可以申请继续使用。如果届满后由于城市建设或其他政府行为要拆除房屋，收回土地，同样会根据相关

2023-07-13

142人看过
法律综合知识
劳务合同到期后离职是否要提前通知，劳务合同到期后如何处理

劳务合同到期后离职是不需要要提前通知的，劳务合同到期后劳动者再受合同的约束。劳务合同到期后的处理有三种方式，续签或者解除劳动关系，其中解除包括用人单位解除和劳动者解除。一、劳务合同到期后离职是否要提前通知劳务合同到期后离职是不需要提前通知的。用人单位在到期前一个月应该与劳动者协商，是否续签劳动合同。否则合同到期未续签，视作无劳动合同，一个月后可以要求支付双倍工资。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，但还是要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。二、劳务合同到期后如何处理劳务合同到期后处理方式有以下三种：1.劳动者与用人单位续约；2.劳动者主动不续签劳动合

2022-08-20

60人看过
继续履行
劳动合同即将到期。如果不续费，该单位是否需要提前通知

1、劳动合同即将到期。如果公司不续签，是否需要提前通知？一般来说，如果劳动合同到期，公司应提前30天通知公司不续签。但是，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，如果固定期限劳动合同到期，单位不续签，必须提前30天通知，这取决于当地的《劳动条例》是否有规定，或者劳动合同中是否有协议。如果没有规定或协议，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有规定或协议，如果由于雇主原因没有办理终止或续签劳动合同的手续，则以规定或协议为准，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同法第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的除外，本单位不需要提前通知劳动者不续签合同，但应当自解除或者终止劳动合同之日起七日内出具劳动者终止

2023-05-07

183人看过

法律综合知识
劳动合同没到期违约金培训费要支付吗？

劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗？需要，一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《劳动合同法》没有规定培训费的具体构成，明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期

2024-04-19

460人看过
法律综合知识
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付。只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等其他情况下，协议解除劳动合同需要支付代通知金。协议解除劳动合同代通知金是否必须支付的法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同

2022-07-14

294人看过
法律综合知识
2024劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗

一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：（1）、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿；（2）、用人单位降低续签劳动合同的标准，用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或

2023-11-24

323人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同需要支付哪些费用

协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动者和公司解除合同需要注意哪些法律问题劳动者和公司解除合同需要注意：1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。二、职工自动离职有补偿吗职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本

2023-06-20

434人看过

执行费用
收到债务执行通知书后是否需要立即支付债务和执行费用？

协助执行通知书一定要执行的，如果不执行的，可由法院予以民事制裁措施。协助执行通知书和强制执行通知书的主要区别在于相对方不同：强制执行通知书是发给被执行人的文书，其目的在于要求被执行人自觉履行，并告知不自觉履行可能要承担的法律责任。协助执行通知书是法院因履行职务的需要，如需办理查封、扣押、冻结、划拨、过户等手续，而向被执行人以外的其它有协助义务的单位或个人出具的法律文书。收到执行通知书多久后会被判决1、判决生效后进入到执行阶段，申请执行人向人民法院提交申请执行的材料，人民法院应当在立案后7日内确定承办人，承办人在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书。2、法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第二条，人民法院应当在立案后7日内确定承办人。第三条，承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的，经批准后可立即采取相应的执行措施。第四条，承办人应当

2023-07-06

498人看过
主债权
更名是否需要支付网签合同费用？

更名需要的钱具体如下：1、契税：一般是房款的1％（面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1％，面积在90平以上144平以下缴纳1．5％，面积在144平米以上的需要缴纳4％）2、营业税：房产证未满5年的交5．6％，产证满五年可以免交营业税。3、个人所得税，1％（房产证满5年并且是唯一住房的可以免除）4、交易费：3元／平方米（但是一般需要买房人把双方的交易费都交了，也就是6元每平米）5、测绘费：按各区具体规定6、权属登记费及取证费：一般情况是在200元内。企业更名后原合同是否有效企业更名后原合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变更而不履行合同义务。因此，公司名称变更后签订的合同仍然有效。合同的变更只是合同内容的变更，合同当事人保持不变。合同有效成立后，其主体和内容可能因某一法律事实而发生变化。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一

2023-07-04

127人看过
法律综合知识
无劳动能力方是否需要支付抚养费用

一、无劳动能力方是否需要支付抚养费用无劳动能力方是需要支付抚养费用的，《民法典》规定无劳动能力一方抚养费还要支付。这是法定的义务，不过可以用财产折抵抚养费，或者是有劳动能力后将抚养费补齐。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等，抚养费是可以变更的。根据《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。二、抚养费官司要打多久抚养费官司一般需要三个月至六个月的时间，具体需要的时间要根据案件的实际情况判定，如果案情简单、清楚、权利义务关系明确、争议不大的，人民法院适用简易程序的，在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要

2023-09-13

340人看过
辞职
劳动合同生效后辞职需不需要支付解约费？

正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2023-07-06

200人看过

法律综合知识
协商一致解除劳动合同代通知金需要支付吗

律师解答：不需要。协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-04

64人看过
法律综合知识
劳动合同法解除劳动合同期满是不是需要支付补偿？

一、劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿？劳动合同法解除劳动合同期满是需要支付补偿，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据我国《民法典》规定，（将于1月1日实施。）这是突破规定，原来的只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，这里所指“月工资”也是指劳动者在

2024-01-23

405人看过