每一份工作都有危险性，只是说危险的大小不同而已。对于一些危险性比较大的工作，发生事故的情况常有发生。对于认定的工伤，职工可以要求用人单位进行医疗费用的赔偿。但如果职工因工伤而跟用人单位解除劳动合同，用人单位还会赔偿吗?怎样赔偿?

职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。

其中伤残就业补助金的具体赔偿是这样的：

伤残就业补助金是根据工伤级别来确定可以赔偿的工资月数，如果说职工的工伤被评为一级工伤，一级工伤在法律上规定赔偿的工资月数是27个月，那就职工的伤残就业补助金就是按照27个月的工资进行一次性赔偿。

国家明确规定医疗费用和伤残就业补助金必须是一次性赔偿，不可以对职工进行分期付款，只有伤残津贴才可以按月支付。

如果职工在外出工作期间发生下落不明的情况，职工的待遇标准是怎么样的?

1、如果职工外出工作结果找不到人的，用人单位在职工发生事故的当月起要正常支付职工3个月的工资;

2、如果职工在三个月后还没有找到或者联系上的，用人单位在第4个月起停止发工资，并且工伤保险基金每个月都要按时支付相应的抚恤金给职工的亲属，抚恤费作为供养亲属的生活费用。

3、如果职工是家里主要的经济支柱，职工下落不明后，他的家庭发生了很大的经济困难，这时职工的亲属可以预支一次性工亡补助金的一半，另一半是因为职工还没有被确定死亡，所以不能领完。

4、职工被确认死亡后，他的家属可以按照工伤险的规定，到工伤保险基金领取相应的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤是每一个职工都不希望发生的事，毕竟这对自己和家人来说都是一种痛苦，尤其是家庭经济不好的职工家庭。职工的伤情被确认为工伤后，可以要求用人单位进行赔偿，同时用人单位也应该积极承担起自己的责任与义务，毕竟职工是在给企业创造价值时受的伤，不应该忽略职工对企业的付出。关于工伤赔偿的相关内容也跟大家介绍了一些，希望你们能够了解到更多工伤的知识，及时维护自己的权益。