哪几种情况是属于工伤认定的范围？-法师兄

哪几种情况是属于工伤认定的范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 15:43:05 244 人看过

下列情况能认定为工伤：

1、劳动者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

一、劳动法上班途中意外摔伤

不属于工伤，工伤需要非本人主要责任，因此只能自负其责。以下情形之一的，都应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

举证责任
几种特殊情况下的工伤认定

案例一：违反操作规程伤害也是工伤事件：操作无指导、粗心伤害，陈某是深圳某电器有限公司的焊工。2006年8月19日，他被厂里的班长派去做油压电热管的工作。8月20日，陈某上班时，问队长是否还做昨天做的事。不可否认，他在操作油压电热管约10分钟后被油压机打伤。陈某因此向市社保局提出工伤鉴定申请。市社保局认定陈某为工伤，但电业公司不接受电业公司认为，陈某受伤系非法经营所致，无任何外部因素和任何管理人员安排，且并非因执行日常工作或企业临时指定和约定的工作造成，故否认陈某的伤害属于工伤。但市社保局经过调查发现，在该电器公司提交的事故调查报告中，有这样一句话：“陈某受伤前一天，他在油压电热管内。出事当天，陈某问班长上班时间想干什么。不过，由于班长要等厂长安排，当陈问班长是否要做昨天的工作时，班长不理他。”这证明陈某受伤时的岗位处于非固定状态，即使因操作不当受伤，也不适用过错责任的工伤认定。根据《工伤保

2023-05-02

275人看过
机动车
哪些情况不得认定为工伤？哪些情况属于工伤？哪些情况视同工伤？

哪些情况不得认定为工伤？《工伤保险条例》规定下列情况不得认定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。哪些情况属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。哪些情况视同工伤？《工伤保险条例》第十五条规定下列情况视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工

2023-06-09

173人看过
直系亲属
一般出现哪种情况属于工伤

一、一般哪种情况属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】(三)在工作时间和工

2023-04-07

401人看过
工伤认定范围
在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围

案例：陈某系某配件有限公司职工。2007年3月28日，陈某在上班时，见同车间班组的冲床岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，其左手被机器压伤致残。2007年4月17日，陈某以自己是在工作时间、工作地点，因为工作上的事受伤为由，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理此案后，进行了调查取证，确定陈某受伤的情况属实，但是对陈某所受伤害是否属于工伤有分歧，产生了两种不同意见。一种意见认为：陈某所受伤害不属于工伤。其根据和理由是：陈某虽是在工作时间受伤，但不是在自己的工作岗位，也不是因为自身工作原因受伤，是在没有经过企业同意的情形下，自己私自串岗而受伤的，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定。另一种意见认为：陈某所受伤害属于工伤。其根据和理由是：陈某虽然不是在本岗位工作时受的伤，但他是在协助其他工作岗位，也是为公司的利益而受伤的，仍属

2023-06-22

90人看过

管制
中暑属于工伤吗被认定为工伤的7种情况要了解！

中暑是否算工伤？2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。什么样的中暑才是职业性中暑呢？由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。举例小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。相关知识：

2023-06-10

473人看过
法律综合知识
工伤保险规定几种情况不认定为工伤

一、工伤保险规定几种情况不认定为工伤工伤保险规定以下七种情况不认定为工伤：1．非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2．非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4．患病但是非职业病的。5．非因工外出受到伤害或下落不明的。6．上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。7．其他情形。二、工伤认定老板不赔偿如何办工伤认定老板不赔偿的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利

2023-07-24

437人看过
医疗机构
自费种植牙属于工伤范围吗

工伤种植牙自费部分应当由工伤职工承担。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金没有支付的部分，属于工伤职工超标准和治疗其他疾病的费用，应当由工伤职工本人自理或者按医疗保险规定申请报销。一、工伤老板不垫付医药费违法吗法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付，因此工伤老板不垫付医药费不违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2023-06-20

217人看过
仲裁机构
- 哪些情况属于先行赔付范围？

（一）由买家发起先行赔付申请：通过邮件或电话方式，联系客服中心。（二）相关资料核实：客服中心对相关事情进行核实，如有必要买家需提供相关的商品检验证明。（三）核实结果告知、先行赔付：如属于商户的责任，按照订单金额对买家进行全额赔付。所赔款项将汇至买家指定帐号。（一）达成调解协议并已执行，且无新情况、新理由的。（二）法院、仲裁机构或其他行政机关已处理的。（三）消费者知道或应该知道自己的权益受到侵害超过质保期限的。（四）消费者无法证实自己权益受到侵害的。（五）经营者之间购、销活动的纠纷。（六）不符合国家法律、法规有关规定的。交通事故保险赔付的范围有哪些保险公司需要凭交通事故认定书、伤者的病例、医疗费发票、构成伤残的，需要伤残等级鉴定意见书等材料确定赔偿数额；保险公司仅在投保人需要承担的赔偿范围内理赔；医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精

2023-07-18

302人看过

医疗机构
工伤条例规定有几种情形属于工伤

一、工伤条例规定有几种情形属于工伤1、工伤条例规定以下情形属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2023-08-08

453人看过
行政赔偿
哪种情况属于行政赔偿范畴

一、哪种情况属于行政赔偿范畴行政机关及其工作人员有下列行为时，行政机关应负赔偿责任，受害人有权申请行政赔偿：(1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的。(2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的。(3)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的。(4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。(5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。(6)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的。(7)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的。(8)违反国家规定征收财物、摊派费用的。(9)造成财产损害的其他违法行为。二、哪些情形国家不承担行政赔偿责任1、行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;2、因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;3、法律规定的其他情形。三、行政赔偿的赔偿义务人是谁?1、行政机关及其

2023-06-15

74人看过
工伤保险
受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况；(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工作时间脑淤血算不算工伤工作时间脑淤血算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履

2023-03-19

211人看过
仲裁委员会
认定工伤都需要哪些材料,哪些情况属于工伤

认定工伤都需要哪些材料一、伤者居民身份证或死者居民身份证。二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：1、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验;2、委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。三、工伤认定申请表。工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料：1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;2、职工死亡的，提交死亡证明;3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料;4、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门

2023-05-08

397人看过

工伤保险
工作间隙休息发生的工伤是否属于认定范围？

现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司(简称同兴公司)已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右，田某上夜班，推完一车料后，在工作间外40米处的水沟边休息，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后经医院全力抢救，但最终还是造成了八级伤残。田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局(下称劳动局)申请工伤，同兴公司当时也同意申请工伤。2008年12月26日，劳动局认定田某为工伤。工伤结论出来后，企业一看要掏一大笔钱，拒绝工伤认定。在提请行政复议过后，把劳动局告到法院，要求撤销劳动局作出的工伤认定，并要求劳动局作出田某不构成工伤的认定。在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是58岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤

2023-06-10

253人看过
行政复议范围
哪种情形不属于行政复议范围

1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，例如行政机关对其所属的人员或基于内部行政管理关系作出的有关工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对这些处理决定，当事人可以依据有关法律法规提出申诉。2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉；3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为，例如讯问刑事犯罪嫌疑人、询问证人、检查、搜查等；4、行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规定，例如行政法规、规章等；5、不具有强制力的行政指导行为；6、驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为；7、行政机关对落实私房政策等历史遗留问题作出的处理；8、其他不符合行政复议法规定的行为。一、申请行政复议的范围是什么？1、对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；2、对

2023-03-04

139人看过