员工不想缴纳社保企业该怎么办-法师兄

员工不想缴纳社保企业该怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-28 11:50:44 246 人看过

1．试用期录用条件的限制

对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定不愿意缴纳社会保险或者在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料等作为企业试用期录用的条件。

2．协商解除劳动合同

对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

一、不交社会保险会有什么后果

1、劳动者不交的后果

（1）无法享受养老保险和医疗保险；

（2）在部分城市无法买房；不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。

2、企业不交的后果

（1）承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（2）承担民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。

即使说大家对购买社保的强制规定都十分清楚，但是有些公司为避免财政支出，对于员工的社保就是能免就免，严重侵犯劳动者权益。

二、社保缴满15年以后不想交了有什么后果

1、社会保险是强制性保险，单位不按规定参保缴费是违法，劳动与社保管理局可对其查处；个人中断缴费，即是主动放弃享有国家福利保障的权益。

2、按照规定职工参保后在到达法定退休年龄之前都应该按时足额缴费，并且不能减免，中断缴费补缴的要按日加收千分之二的滞纳金。

小贴士：养老保险制度文件中从来没有说过缴满15年可以不缴，不存在缴15年就可以随意中断缴费的说法。缴满15年后不缴费，只能说是一种钻政策空子的行为。根据现有规定，缴满15年只是参保人员到达退休年龄。

3、一般情况下，临近退休年龄的参保人员补缴保险费时，社保部门对滞纳金的减免是严格控制的，到时候如果不得不补缴，可能会付出很大的代价。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业为员工办理重复缴纳社保手续

办事内容：企业为员工办理重复缴纳养老保险费手续法律依据：国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知办事条件：1、以多个电脑号参保而重复缴费的2、参加养老保险与异地重复缴费的所需材料：1、到社保机构征收窗口领取并填写《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表和《养老保险重复参保退费申请;2、附上申请材料;3、到缴费所属社保机构征收窗口办理。受理机关：人力资源和社会保障局

2023-05-10

336人看过
社保
企业不给员工缴纳社保对员工造成怎样的损失

企业不给员工买社保的赔偿：因此解除劳动合同支付经济补偿；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；其他费用。一、公司不交社保是否违法公司不交社保违法。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；5、赔偿给劳动者造成的其它费用，如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业

2023-03-26

272人看过
社保
员工在酒店社保该怎么缴纳？

(一)社保局办理当地户口的医疗保险和养老保险都是可以直接到社保局来办理的，只需要携带自己的身份证和户口簿来进行办理，这样就可以直接继续参保。不管之前是否有社保账户，都是可以重新在户籍所在地来继续参保的，只需要填写申请表格，然后绑定相应的银行卡即可。(二)代缴公司办理因为很多人都不是当地的户口，所以离职之后肯定还是要由代缴社保公司来进行社保缴纳的，这样五险一金也都是可以持续性进行缴纳，还可以享受到福利政策的。一、社保缴纳方式的区别个人交社保的方式有两种方式，第一种是找专门做个人社保代缴的人力资源公司挂靠代缴，另一种是在社保局个人窗口缴纳。这两种方式交社保有一些区别，大家可以按需选择。1、缴纳要求不同社保局个人窗口缴纳社保须为本地户口，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。人力资源公司代缴的社保没有户口要求。2、属性本质不同人力资源公司代缴的社保，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业

2023-04-10

407人看过
社保
企业员工社保缴纳的时间限制

企业给员工缴纳保险是企业一个法定的义务，无论员工是不是自愿的，都必须给员工缴纳保险。一般是入职三十天内要缴纳社保。有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。企业给员工交社保最低标准企业给员工交社保最低标准具体如下：1、如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限5869元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费1173．8元，月缴纳失业保险费58．69元；2、如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限31884元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6376．8元，月缴纳失业保险费318．84元。个人最低社保缴费基数具体如下：1、自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗

2023-07-04

340人看过

社保
最新企业员工社保最低缴纳额

个人需要负担8%的费用，并且这个费用是根据自己的工资基数来进行计算的，比如工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元，工资是3000元，单位交360元，个人交240元。具体情况是，公司当地最低工资的12%，个人需要负担8%的费用比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20％，职工个人缴费比例8％。"个人需要负担多少社保费用？"根据《社会保险法》的规定，个人需要负担社保费用的比例是工资收入的8%，其中个人缴纳的社保费用全部进入个人社保账户，用于购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果个人的工资收入超过了当地的社会保险缴费基数，那么超出部分的社保费用需要由个人和单位共同承担。此外，不同地区的社保政策可能会有所不同，建议

2023-11-11

333人看过
社保
企业违规停止为员工缴纳社保

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。公司延迟缴纳社保算断交吗公司延迟缴纳社保算断交，单位不按时缴纳公积金是违法的，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。缴纳社保方式如下：1、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部

2023-07-04

366人看过