上班期间在教师在学校课余时间打篮球受伤算工伤吗-法师兄

上班期间在教师在学校课余时间打篮球受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 21:42:45 355 人看过

在学校课间打篮球骨折不算工伤。在学校课间打篮球骨折，既非工作场所、工作时间，从事工作任务受到意外伤害；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。不符合《工伤保险条例》限定的应当认定为工伤的要求，不能认定为工伤，应当按非因工负伤解决。

一、手指骨折工伤鉴定标准是什么

手指骨折工伤鉴定标准需要根据人体损伤程度鉴定标准的规定，手指骨折属于手损伤中的轻微伤，两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。按照工伤保险条例的规定，属于十级伤残。

认定为工伤的情形有以下几种：

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤

休假时间无证驾驶导致受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

三、员工工伤可以开除吗?

员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无证驾驶相关文章

侵权行为
因公打篮球受伤属于工伤吗?

如果是工作时间或者单位领导指派因公参加比赛受伤，这种情况属于工伤，可以申请工伤赔偿。一、打篮球意外摔伤对方负责吗？若不存在故意则可以根据公平原则进行补偿。作为体育运动，特别是篮球、足球等有人体直接接触的对抗性体育运动，完全有可能发生人身损害后果，自愿参加这种具有风险性的竞技运动，应视为甘冒风险行为。因比赛造成受伤，此系比赛中合理的身体冲撞所致，纯属意外。二、打篮球不小心撞伤能否要求对方赔偿打篮球不小心被撞伤的，如果属于比赛中合理的身体冲撞导致的伤害的,则不能向对方索赔。因为篮球运动本身就属于对抗性体育运动;不可避免的会存在一些肢体碰撞，自愿参加这种具有风险性的竞技运动,应视为甘冒风险行为;所以运动中合理的身体冲撞导致的伤害不属于侵权行为,不能要求对方赔偿。但是如果是超过了合理的身体冲撞导致受伤的，则可以要求对方赔偿。

2023-06-21

86人看过
工伤保险
上班时间打架算工伤吗，上班时间打架受伤老板赔偿吗

一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权

2023-06-26

329人看过
机动车
打篮球遭扭伤算不算工伤

工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。一、上班路上被车撞了算工伤吗上班路上被车撞了算工伤的标准条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者是不是主要责任；4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。二、外卖兼职班下班就受伤了算工伤吗属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。三、违规工伤怎样处理工伤是指劳动者在

2023-02-24

327人看过
监护
教师违规占用学生课余时间吗？

老师占用学生课余时间不违法。学校的作息时间是根据学生的具体情况，结合国家规定制定的。如果老师占用了学生的休息时间，其行为算不上违法，家长可以向其上级教育主管部门投诉，学校应当安排好学生的学习和休息。根据相关规定，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。老师体罚算违法吗一、老师体罚算违法吗1、老师体罚算违法。体罚属于对未成年人身体进行错误的责罚，会造成身体上的疼痛，侵犯了学生的身体健康权，未成年人正处于长身体的发育期，体罚容易造成身体器官损伤。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第二十九条学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。对家庭困难、身心有障碍的学生，

2023-07-11

131人看过

工伤保险
上班时间打架单位怎么处理，上班时间打架受伤算不算工伤

一、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、上班时间打架受伤算不算工伤上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主

2023-06-24

248人看过
医疗费
学生参加篮球比赛受伤学校要负责吗

学生参加校园篮球比赛受伤，学校是否需要负责，需要根据具体情况确定，如果学校在其中并无不当的行为，比如提供了合格的赛场等，学校就不用承担责任。除此之外，有地震等突发情况或者学生个人有疾病学校不知情的，也无需承担责任。学生在学校受伤都有哪些赔偿法律没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准。一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。你可以要求以下赔偿：1、医疗费（住院费、治疗费、药费等）2、监护人的误工费（因照顾孩子导致的工资损失）3、住院营养补贴（为改善营养、伙食）4、其他经济损失一般而言，你需要拿出相应的证据，说明你要求的赔偿是合理的。比如，医疗发票、监护人的工资单、请假单等等。你只能要求学校赔偿你的损失！所以，如果你为了照顾孩子而请假，导致单位扣除了你的工资，你才可以要求学校赔偿你损失的这部分工资，也就是所谓的误工费。所以，单位扣除你工资的标准，就是你要求误工费的标准。《民

2023-07-24

201人看过
补充赔偿责任
学校对学生在体育课上受伤负责吗

1、学校对学生在体育课上的伤害有责任吗？学生伤害事故的责任应根据相关方行为与损害后果之间的因果关系来确定。如果学生在学校受到伤害，学校承担赔偿责任的前提是学校有过错。因学校、学生或其他相关方的过错造成的学生伤害事故，相关方应根据其过错程度的比例及其行为与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是造成损害后果的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是造成损害后果的非主要原因，应当承担相应责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，依法负有教育、管理、保护未成年人义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，应当予以撤销被处罚人在职责范围内不履行有关义务，造成未成年人人身伤害或者他人人身伤害的，应当对其过错承担相应的赔偿责任。第三人侵犯未成年人权利，造成未成年人人身伤害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

2023-05-31

388人看过
医疗机构
在公司组织的篮球赛上受伤，能申请工伤吗

可以申请工伤。《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤，但由于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为是工作，但参加与工作无关的活动除外。所谓工作原因并非只包含自己的专业工作，做工时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义（狭义）上的办公地点、上班地点（如车间、办公室）。公司组织的篮球比赛虽然是一种娱乐活动，但是，是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，并且又是在上班时间发生的，应当认定为工伤。律师补充：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（

2023-05-06

76人看过

工伤保险
是不是只有在上班期间受伤才算工伤

工伤包括哪些具体情况《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视为工伤，享受同等对待《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

2023-06-11

411人看过
履行职责
教师在学校造成流产算不算工伤

教师在学校造成流产算工伤，但是具体的情况的话，也是需要来进行一个深刻的分析的。教师在上课期间或者是履行上课的义务的时候发生的伤害都是属于工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或

2023-03-23

324人看过
鉴定结论
在上班时间在上班的路上摔倒，算不算工伤

在工地走路摔伤算不算工伤要分情况。如果是在工作区域，但不是因为工作原因或者不是工作时间摔伤的，不算是工伤。如果是在工厂区域，在工作时间内受伤的，算是工伤。工作时间前后在工厂区域内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算是工伤。一、翻墙摔伤算工伤吗？翻墙摔伤是工伤。劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2023-06-25

480人看过
医疗费
篮球场打球受伤谁的责任

一、篮球场打球受伤谁的责任篮球运动本身即具有群体性、对抗性及一定的人身危险性，易发生人身损害后果，各参与者均处于该潜在风险中，既是风险的制造者，也是风险的承担者。打篮球意外受伤的，谁承担医疗费承担应视情况而定。篮球属于具有高度身体对抗性的体育运动，有一定人身危险性，双方参与打篮球属于“自甘风险”行为。1、打篮球等体育活动具有一定的风险，打球者一般都属于自愿集合参加，对于打篮球可能会发生的危险具备充分的认识，打球过程中发生的人身伤害情况属于参加者可以预见到的风险，但仍然自愿为此行为，并同意自行承担可能的后果。2、自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;在体育活动中所发生的正当危险后果是被允许的，因其他球员的行为受到损害的，受害人不得请求赔偿。“加害人”在参与文体活动中致其他共同参与者受损害的，其是否担责要看其对损害的发生是否存在故意

2023-06-16

127人看过

试用期
在试用期间上班，脚烫伤，算工伤吗？

劳动者在试用期间上班，脚烫伤是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》

2023-02-13

99人看过
学生人身损害赔偿
学生在校期间受伤谁担责

网友咨询：我儿子在一小学上学，体育课期间，因与同学玩耍不慎被王*学刺瞎一只眼睛，现如今学校和王*学的父母相互推诿，请问我该向谁主张权利呢？小王，其父母，学校都有责任。公民享有生命健康权，受法律的保护。行为人王*学虽不是故意，但存在过错侵害他人民事权益，应当承担主要的侵权责任。王*学作为未成年人，由其监护人承担赔偿的民事责任。学生在校期间，学校应对学生的生命健康权予以保护，但被告学校未能保护小孩的生命健康权，依法应承担相应的次要的责任。相关法律知识：学生人身损害赔偿责任主体：1.学生及未成年学生监护人的责任学生及未成年学生监护人的责任是指学生及未成年学生的监护人由于过错造成学生人身损害而应承担的责任。2.第三人责任第三人责任是指学校及受害方之外的主体由于过错造成学生人身损害而应承担的责任。3.学校的责任学校的责任是指学校本身、学校教师以及他工作人员的职务行为具有过错行为，从而导致校园人身损害

2023-06-13

321人看过