尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”。为此，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。不过，近日多位广东省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度。(据《新快报》2月12日报道)

权利要保障，企业发展和就业机会也要保障，这种选择是痛苦艰难的。权利重于饭碗？拜托，农民工朋友目前处境艰难，难道要让他们带着对休假权利的渴求回家种田不成？那么，可以说饭碗重于权利吗？问题是，好不容易推出了带薪休假制度，带薪休假是权利而非福利的观念正在得到培育，职工休息休假的权力正在一步步变成现实。对这个进步，怎好将其拦腰斩断，让历史倒退呢？

在我看来，对此没有完美的策略，只有相对可行的办法，那就是用发展的眼光看问题，既看到职工休假权必须得到保障，承认应该为此继续付出巨大努力，又着眼于目前的问题解决，不死板僵化地“一刀切”，要求强制推行或统一暂停。改革开放三十年中，很多社会问题不就是这样解决的吗?在发展中完善，在完善中发展。

同理，带薪休假的权利保障也要因时而动。可以根据不同行业、不同单位、不同地域的实际情况，来因地制宜地决定如何推行带薪休假制度。怕就怕双方在那空谈理论，争来辩去，却没有对本地的企业发展、就业环境、职工意愿等进行摸底调查，没有倾听企业和职工的心声。

在当前经济形势下，有些企业强调不降薪、不裁员，有些企业职工主动要求降薪，与企业更共渡难关，这都让我们很是感动。因为目前的困难需要企业和员工拧成一股绳，加强抗压能力。而无论是强制还是暂停带薪休假，都可能带来更多的非议和劳工纠纷，不仅没有实质意义，反而可能加剧矛盾。

不去一刀切，各地、企业可以根据实际情况安排员工休息，如果政府部门打好“温情牌”，引导企业和员工正确对待困难，让二者互相多为对方考虑，那更有可能带来“双赢局面”，即企业在开工不足时，合理安排职工休假；职工也为企业考虑，在恰当的时间休息。一句话，在当前经济困局下，重点不是争议企业与职工的博弈，而是倡导二者的互利、双赢。(杨绍福)