关于女性在职场的法律问题有哪些-法师兄

关于女性在职场的法律问题有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-21 16:23:37 387 人看过

违法!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

建议：为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，何不顺水推舟，签了也无效，并不会影响自己的合法权益。

问：产假遇法定节假日需顺延吗?

答：产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，从预产期前15日开始休假，到第98天即截止(难产、多胞胎另计)，按自然天数计算，故休息日和法定节假日均包含在内。部分地区规定晚育假遇法定节假日可顺延。

问：女职工非婚生育时是否享受劳保待遇?

答：劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题[(65)中劳薪便字381号]中答复：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。该答复虽已年代久远，但实践中基本上仍在执行。

问：关于婚假有什么规定吗?

答：国家规定的婚假不超过3日，晚婚的(法定婚龄推迟三年以上)，各地计划生育条例规定可增加婚假，增加天数不等。

问：离婚后复婚、再婚可以享受婚假吗?

答：复婚实际上也属再婚，劳社厅函[2000]84号文规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚延长婚假(即晚婚假)属计划生育奖励措施，各省市的计划生育条例大多规定晚婚假只适用于初婚者。

问：“三期”内可降工资吗?

答：1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。

问：女职工三期内可以安排加班吗?

答：《女职工劳动保护特别规定》中对此有明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

问：违反计划生育政策生“二胎”(单独二胎除外)可以享受产假及相关待遇吗?

答：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，女职工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家现规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受98日的产假。但是，鉴于违反计划生育政策的事实，实践中一般认为产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

问：女职工退休年龄有什么规定?

答：《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，区分了女职工的退休年龄：女职员55岁、女工人50岁。国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：女干部退休年龄和企业在聘期间的女性管理人员为55周岁，未被企业聘用的原女性管理人员以及女性工人法定退休年龄为50周岁。劳动部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多复婚相关文章

合同无效
关于房屋的租金问题有哪些法律规定

关于房屋的租金问题的法律规定如下所述：《民法典》第七百一十九条承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。第七百二十条在租赁期限内因占有、使用租赁物获得的收益，归承租人所有，但是当事人另有约定的除外。第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。第七百二十二条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第七百二十三条因第三人主张

2023-06-18

375人看过
公司合并
业务性兼并的法律问题有哪些？

企业兼并的法律问题包括产权问题、劳动力问题、资产评估与国有资产增值问题、政府行为问题以及隐性兼并中存在的问题。在企业兼并过程中,企业所有者需要解决这些问题,以确保兼并过程的公正性和透明度。企业兼并的法律问题包括以下几个方面:1.产权问题:企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为。在兼并过程中,企业所有者需要解决产权问题,包括如何处理被兼并企业的资产、如何处理被兼并企业的人员安置问题等。2.劳动力问题:我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题。在兼并过程中,被兼并企业的人员需要得到妥善的安置,以便他们能够平稳地过渡到新的企业。3.资产评估与国有资产增值:在企业兼并过程中,对被兼并企业的资产进行评估和处理国有资产增值问题是必不可少的。这有助于确保兼并过程的公正性和透明度。4.兼并中的政府行为问题:政府在企业兼并过程中需要履行一定的职责,包括监管和规范企业兼并行为。政府还需要确保企业兼

2023-12-16

280人看过
女职工
“三个时期”女职工普遍存在哪些法律问题

1、常见的劳动争议问题（1）用人单位以合同期满解除合同为由，在“第三阶段”终止与女职工的劳动关系p>根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在劳动合同期满后处于“第三阶段”的，劳动合同应当延长至相应情况消失。显然，如果企业以合同期满为由终止合同，将被仲裁和法院判定为非法终止。女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条《实施条例》规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金，补偿金的计算期限自计算之日起计算因此，用人单位应当以解除劳动合同为由对第三阶段女职工解除劳动关系承担赔偿责任。事实上，这是对原劳动合同的一种修改，《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定充分履行各自的义务。根据《上海市女职工劳动保护办法》，各单位不得在孕期、产期、哺乳期减少基本工资。根据《

2023-05-07

214人看过
再婚
关于子女抚育费问题的法律依据

最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》对子女抚育费的问题作了以下明确规定：1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。2、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。3、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。4、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。5、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要

2023-08-12

234人看过

诉讼时效
有关性侵12岁女孩诉讼时效的法律问题

没有。根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年人遭受性侵害的诉讼时效，应当自受害人满18周岁起算。另外，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，遭受性侵的未成年人想起诉侵权赔偿的，应当自18周岁起算，且诉讼时效期间是三年，只要在21周岁之前起诉，仍然在诉讼时效保护期间内。儿童性侵犯怎样处罚儿童性侵犯处罚如下：根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四岁的幼女，以强奸论从重处罚。强奸妇女，强奸幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：1、强奸妇女，强奸幼女情节恶劣；2、强奸妇女，多人强奸幼女；3、在公共场所当众强奸妇女的；4、二人以上轮奸；5、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼

2023-07-15

384人看过
抚养权
有关抚养权法律问题，法官会问哪些方面的问题？

在法庭上，法官可能会问以下几个：1、双方的基本条件。包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、生活条件、文化程度、性格修养等。即使夫妻之间的工资收入、教育程度等基本条件差别不大，也不代表没有差别。例如，一方的思想素质在争取儿童监护权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想素质将直接影响下一代的健康成长；2、儿童生活环境取证。处理离婚案件中儿童抚养问题的原则是不影响儿童的健康成长。如果双方离婚，但一方离学校近，或者生活社区成熟，对孩子的学习和生活最有利。当然，获得孩子监护权的可能性会更大；3、孩子的意见很重要。一般法院在处理抚养问题时，会认真听取十岁以上儿童的意见，并做笔录。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，让孩子愿意和自己一起生活尤为重要。法官会强制执行孩子抚养权吗法官会强制执行孩子抚养权。在父亲和母亲已经离婚了的情况之下，法院把子女判决后交给其中的一方进行抚养，一定是基于案件的具体情况

2023-07-11

400人看过
业主
关于住宅漏水问题，有哪些法律依据？

首先判断漏水原因，这样才好方便后面对于一些东西的破损要求相应的赔偿，房子的质量问题找物管或者开发商，邻居装修改造就应该找责任方。房屋发生渗漏时，解决的大概途径如下：(一)查找分析渗漏的成因;(二)确定法律关系;(三)适用相关的法律规定;(四)明确责任，通过这些途径便能有针对性地适用法律寻求到正确的解决方法。一、房子漏水物业不管该怎样办房子漏水物业不管的解决方法具体如下：1、如果房屋还处在保修期限内且是房屋自有缺陷导致漏水，可以向开发商提出要求修缮；2、如果不在保修期限但属于公共区域，可以要求物业进行处理；3、如果不在保修期限也不是公共区域，是专有区域造成，应当由自己进行修缮。一、业主维护自己权益的方法具体如下：1、有问题可以根据物业管理合同直接与物业公司交涉；2、通过业主委员会与物业公司交涉；3、可以直接向法院提起诉讼。二、投诉物业的方法具体如下：1、可以到县级以上房地产行政主管部门投诉；

2023-02-27

158人看过
刑事责任年龄
有关涉黄案件的法律定性问题

需要从以下四个方面着手进行分析：（一）客体要件本罪侵犯的客体是社会治安管理秩序。引诱、容留、介绍卖淫罪促使了卖淫嫖娼活动的泛滥，因而具有严重的社会危害性。本罪的犯罪对象是“他人”，这里的“他人”主要是指妇女，但也包括了男子。“他人”可以是单个人，也可以是多人，介绍对象的数量和介绍次数不影响本罪的构成。（二）客观要件本罪在客观方面表现为引诱、容留、介绍他人卖淫的行为。引诱，是指行为人利用金钱、物质利益或非物质利益作诱饵，或者采取其他手段，拉拢、勾引、劝导、怂恿、诱惑、唆使他人从事卖淫活动。容留，是指行为人为他人卖淫提供场所或者其他便利条件的行为。这里所说的提供场所，是指行为人安排专供他人卖淫的处所或者其他指定的地方。比如在行为人的长期居住地、暂时租住的房屋或者采取欺骗手段借得的亲朋好友的住居以及其他地点和处所。需要特别注意的是，这里的场所，不只仅仅限于房屋，其他诸如汽车、船舶等交通工具亦可作

2023-07-07

285人看过

犯罪目的
定性纠纷：关于诱导诈骗的法律问题

诈骗罪是指实施诈骗活动并诱导他人，若其情节严重或诈骗财物数额较大，将定罪为诈骗罪。诈骗罪的犯罪对象是公私财物，而不是其他非法利益。需要知道的是，有些犯罪需要也是用了诈骗的手段，如拐卖妇女、儿童，骗取银行贷款等，都不属于刑法上的诈骗罪，这些犯罪在刑法都有相应的罪名，如贷款诈骗罪。实施诈骗活动并诱导他人，若其情节严重或诈骗财物数额较大，将定罪为诈骗罪。诈骗罪的犯罪对象是公私财物，而不是其他非法利益，一言蔽之，诈骗罪的目的就是骗财骗钱。但需要知道是，有些犯罪需要也是用了诈骗的手段，如拐卖妇女、儿童，骗取银行贷款等，都不属于刑法上的诈骗罪，这些犯罪在刑法都有相应的罪名，如贷款诈骗罪。诈骗罪与贷款诈骗罪区分诈骗罪和贷款诈骗罪是两种不同的罪名，它们的区别在于犯罪目的、犯罪对象和行为方式等方面。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的主要特

2023-09-06

465人看过
女职工
女职工“三期”期间有哪些常见法律问题

一、常见劳动争议问题(一)用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系根据《劳动合同法》第42条，第45条规定，劳动合同期满，女职工在“三期”的，劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。很明显企业若以到期为由终止合同，会被仲裁和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿责任。(二)女职工“三期”内被调岗降薪用人单位在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更的行为。《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。根据《上海市女

2023-04-27

164人看过
涉外婚姻
关于涉外婚姻有很多哪些关于法律方面的难点问题

所谓涉外婚姻，是指一国公民同外国人(包括无国籍人)的婚姻，包括涉外结婚和涉外离婚。在我国，“涉外婚姻”也指中国公民同外国人、内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨之间的婚姻。根据我国法律，我国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法律，离婚适用受理案件的法院所在地的法律。凡涉外婚姻当事人在我国境内结婚或离婚的，都必须按照我国法律的规定办理。一、婚姻效力的认定离婚首先必须有合法的婚姻状态存在，如果实际上并不存在有效的婚姻，就无所谓离婚之说。因此，在我国进行涉外离婚诉讼，必须首先确认现有婚姻关系的有效性。认定涉外婚姻的效力涉及国际私法原则和不同国家的实体法律规范，还需要考虑国家政治、道德因素，因而十分复杂。《涉外民事关系法律适用法》第21条规定：“结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律;没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律;没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔

2023-04-22

303人看过
劳动者
疫情期间女性劳动者涉及到的法律问题有哪些？

疫情防控期间，女性当事人在遭受家庭暴力后的第一时间应向公安机关报警，如因隔离状态或者其他客观因素无法自行前往报案，应由其近亲属代为报案。报案后及时前往医疗机构就诊，确定伤情，同时留存现场及伤情照片、医院诊断证明、伤情检查报告等相应证据。遭受家庭暴力的女性当事人还可以向其所在的基层组织如村委会、居委会、街道及妇联等单位求助，亦可在证据留存后向其住所地或家庭暴力发生地的基层人民法院申请人身安全保护令。2.疫情期间或复工初期，正处孕期或哺乳期的女性劳动者是否有权申请减少工作量或申请居家办公?答：2020年2月2日国家卫生健康委员会发布了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，通知明确了儿童和孕产妇属于新型冠状病毒感染的肺炎的易感人群，疫情期间，处于孕期、哺乳期的女职工需要企业及社会的特别保护，女职工可与单位通过协商的方式女职工采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;如

2023-03-07

148人看过

重婚
分析：关于女人出轨离婚的法律问题

女人出轨离婚法律的判决标准：1、如果一方不愿意离婚，另一方起诉离婚，法院将根据夫妻关系作出判决，法院判决离婚的标准是夫妻关系是否确实破裂，如果达到这个标准，应该被判离婚，如果这个标准，即使一方出轨，法院也不会判决；2、如果双方都同意离婚，但不能就财产分配达成协议，法院将首先考虑无过错方。法律规定偷窃罪法院该怎么判？1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过

2023-07-05

54人看过
非婚生子女
"关于外甥女继承老房子的法律问题"

可以的。《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日正式施行，其中对有效继承人的范围进行了调整，除了侄子和侄女可以依法继承叔伯的遗产，外甥女和外甥也能继承。不过外甥女继承是属于代位继承，前提是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡。农村拆老房子有补偿吗＆＆＆一、农村拆老房子有补偿吗1、农村老房子拆除有补助。依据我国土地管理法的规定，对土地进行征收拆迁时，应当给予被拆迁人被征收房屋价值的补偿，因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿等。2、法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。二、农村拆老房子建新房要审批吗1、申请人到所在乡（镇）国土资源

2023-07-07

268人看过