哺乳期公司可以辞退员工吗
来源:互联网 时间: 2023-04-29 19:02:45 424 人看过

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。我国《劳动法》有相关规定:

劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 公司对哺乳期员工可以辞退吗
    公司对哺乳期员工不可以辞退,《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。一、公司无故辞退哺乳期内的职工怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
    2023-03-22
    190人看过
  • 哺乳期间公司可以辞退员工吗?
    一、哺乳期间公司可以辞退员工吗?哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期被辞退的赔偿标准:1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳
    2023-04-29
    300人看过
  • 哺乳期过后 公司可以辞退员工吗
    辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。这个需要公司同意,各地对此期间的工资标准有所不同,但付工资是肯定的。一、女职工产假期间有哪些待遇产假期间的福利待遇如下:(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
    2023-03-13
    403人看过
  • 孕期和哺乳期公司可以辞退员工吗
    辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。这个需要公司同意,各地对此期间的工资标准有所不同,但付工资是肯定的。一、试用期怀孕公司能否辞退员工试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。根据相关的规定,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前
    2023-03-30
    282人看过
  • 哺乳期可以辞退员工吗?
    哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。一、哺乳期可以开除员工吗?不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经
    2023-03-26
    144人看过
  • 哺乳期辞退员工可以吗
    一般情况下,只要员工没有过错是不可以辞退的,如果符合以下集中条件之一的可以辞退1、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的,用人单位也可以无条件解除劳动合同。2、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,即使是在孕期、产期或哺乳期的,用人单位也可以无条件的予以辞退。3、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的,不管是否是在孕期、产期或哺乳期的,用人单位都可以无条件的接触劳动合同。4、被依法追究刑事责任的。一、无过失性辞退第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
    2023-03-29
    222人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 哺乳期哺乳员工可以被公司辞退吗
      江西在线咨询 2022-05-07
      不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。您单位与您解除合同的行为是违法的,依据本法的规定,您还可以要求用人单位按照经济补偿标准(按照您在该单位工作的年限,每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。)的二倍
    • 哺乳期可以公司辞退员工吗
      澳门在线咨询 2021-12-29
      哺乳期单位一般不能解雇员工,但员工有下列情形之一的除外:依法追究刑事责任;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
    • 哺乳期公司可以辞退员工吗?
      台湾在线咨询 2023-03-01
      哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定: 《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 哺乳期公司可以辞退员工吗
      福建在线咨询 2022-01-10
      女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得与其解除劳动合同,同时应该依法为你缴纳社会保险。单位最少要等你家孩子过了哺乳期才能依据正当理由与你解除劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与单位协商不能,可以直接申请劳动仲裁。
    • 哺乳期公司可以辞退员工吗?
      山东在线咨询 2022-02-18
      你可以好好和单位协商,达到双方都可以接受的条件。在法律上讲,单位是可以解除你的劳动合同的,因为法律规定了产假,在产假期间公司应该支付工资或者由社保支付,但是产假结束后,没有法律规定必须给你哺乳假,法律只是在妇女哺乳期给予了部分保护,比如不得安排加夜班,应该给予哺乳的时间等。法律规定的用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期妇女的劳动合同不是绝对的,比如如果你严重违反用人单位的规章制度单位可以解除合同,