工作服费用扣除的法律依据是什么？-法师兄

工作服费用扣除的法律依据是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:42:16 186 人看过

工作服扣钱不合法。工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利。企业不能要求职工为工作服买单。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

一、劳动保护用品如下：

1、头部防护用品；

2、呼吸防护用品；

3、眼面部防护用品；

4、耳部防护用品；

5、手部防护用品。

二、劳动保护用品发放原则如下：

1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放；

2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品；

3、劳动保护用品的发放标准及使用年限。

总而言之，工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。

员工辞职公司扣工作服钱合理吗

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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