1、如何处理未签订劳动合同的解雇问题
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自就业之日起建立劳动关系，签订劳动合同，并在一个月内缴纳社会保险金，这是雇员的权利和雇主的义务。用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。您可以根据《劳动合同法》第38条、第46条和第47条的规定终止劳动合同（即，如果雇主有下列情况之一，，则第38条）：(三）第四十六条有下列情形之一，不依法为劳动者缴纳社会保险费的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果雇员未满六个月，他应向雇员支付半个月工资的经济补偿……）终止劳动关系，并要求雇主索赔：
1，每满一年支付一个月的经济补偿，在劳动关系期间补足社会保障
3，如果未签订劳动合同，在维护您的合法权益时，应支付双倍工资，最长12个月（注意有一年的期限）
，您需要收集并保留相关证据以证明劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定双方存在劳动关系的，可以参考以下凭证：
（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc
雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任
您可以根据（II）雇主向工人发放的“工作卡”、“服务卡”和其他能够证明您身份的文件（不限于本规定）提供劳动材料。当然，证据越多越好
III.建议您先与单位协商
如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料，并提交劳动监督部门和劳动仲裁部门劳动仲裁部门，或者建议您直接向所在地人民法院起诉，主张自己的权益
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继续履行一、签了劳动合同被辞退怎么办劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。另外根据法律规定劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、签了劳动合同被解雇可以分为以下三种情况：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用2023-02-07296人看过 -
签订劳动合同1、企业在什么情况下需要为辞退员工支付经济补偿1。劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限，每年支付劳动者一个月的工资。用人单位因2023-05-07293人看过 -
1、根据《工资支付暂行规定》第9条，未签订劳动合同就被解雇的，您是否有工资？当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未签订劳动合同如果用人单位未签订劳动合同，用人单位存在诸多法律隐患和风险：1。未签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿2023-05-07431人看过 -
签订劳动合同如何处理未签订劳动合同的试用期结束时的解雇工人可以申请劳动仲裁，并要求雇主支付非法解雇的赔偿金和未签订合同的双倍工资如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）2。仲裁委员会应在提交材料后的5个工作日内立案，然后给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作2023-05-07365人看过
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申请劳动仲裁首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。一、试用期没签合同不发工资怎么办自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、未签劳动合同经济补偿如何计算《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的2023-03-05127人看过 -
签订劳动合同没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、没有签劳动合同与用人单位有何法律后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同就离职还要赔偿吗单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳2023-02-28102人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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不签劳动合同被解雇怎么办辽宁在线咨询 2022-08-28用人单位没有和劳动者签订，并且解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书。委不收费； 2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作 -
没有签劳动合同就被解雇了怎么办？山西在线咨询 2022-08-16首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工 -
不签劳动合同被解雇该怎么办海南在线咨询 2022-07-171.根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2.你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法去维权。 -
不签劳动合同被解雇该怎么办？黑龙江在线咨询 2022-11-131.根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2.你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法去维权。 -
不签劳动合同怎么解雇河北在线咨询 2022-09-01一、单位解除有3种形式，形式不同赔偿方式也不同，具体内容如下二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。（一）、协商解除（二）、过错性解除劳动合同1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法
