企业员工纪律处分与处理方法研究-法师兄

企业员工纪律处分与处理方法研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 17:50:54 260 人看过

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：

企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：

1、合目的性。

2、适当性。

3、范围性。

4、限定性。

5、明确性。

二、对违纪员工处罚时应注意的问题：

一要处理人性化；

二要证据完备化；

三要程序合法化。

处理违纪员工应注意的问题

尽量不要用辞退、开除、除名的字眼

尽管形式可能一样，但实质有区别，避免激化矛盾

2．收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据

客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法

3．处理违纪员工，用人单位负有举证责任

4．制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确，不要产生歧义

无规矩方能成方圆做到有理、有据、有利、有节

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

合同无效
处理企业欺骗员工的方法

企业应对员工欺骗的处理措施应根据欺骗的类型而定。如果是欺骗员工解除劳动合同,员工可以要求企业支付一定的经济补偿,经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。但是如果员工有法定解除劳动合同的行为,如严重失职、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等,企业可以解除与员工的劳动合同。企业应对员工欺骗的处理措施应根据欺骗的类型而定。如果是欺骗员工解除劳动合同，员工可以要求企业支付一定的经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。但是如果员工有法定解除劳动合同的行为，如严重失职、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等，企业可以解除与员工的劳动合同。企业处理员工欺骗有哪些规定？企业处理员工欺骗的规定可以从劳动法、劳动合同法等多部法律法规中找到。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同，并应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。如果员工受到欺骗，用人单位可以依据劳动合

2023-08-20

354人看过
警告
劝退、警告与纪律处分：离职处理方法的演变

根据劳动法,劝退和开除是同义词,意味着用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为具有单向性和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。根据劳动法，劝退和开除是同义词，意味着用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为具有单向性和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。劳动者如何区分劝退与开除根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同。而在解除劳动合同的过程中，用人单位需要依法给予劳动者相应的经济补偿。然而，用人单位不得以劳动者不知情或者无法辨别为由，主张解除

2023-09-06

90人看过
法律综合知识
组织处理与纪律处分的区别？

组织处理与纪律处分的区别：组织处理侧重于组织上的处罚，纪律处分侧重于纪律上的处罚；组织处理涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，主要对其直接利益产生影响，纪律处分主要对违纪对象产生政治方面的影响；其他。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

2024-04-24

83人看过
员工违纪处理
员工违纪处理和劳动纪律管理

纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。北京物美商业集团董事长张文中说：个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。

2023-06-10

403人看过

工资
公务员纪律处分

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。对公务员的处分有哪些？1、公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。2、处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3、处分决定应当以书面形式通知公务员本人。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤

2023-07-18

395人看过
视听资料
企业如何正确处理员工违纪问题

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20％，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违

2023-03-03

184人看过
企业并购
企业并购方式研究

企业并购，就大的方式而言，一般有两种，即股权并购和资产并购。就并购主体而言，有外资并购和内资并购。一、外资以并购方式进入中国市场主要有以下情况：1、以外国投资者身份并购中国企业(1)整体收购。外商可以根据我国《外商投资产业指导目录》中鼓励和限制的投资方向，整体买断中国相关的国有企业、集体企业和私营企业的全部或部分资产，组成外商投资企业，从而使该企业成为其子公司。(2)部分收购。外商也可以部分收购国内股份有限公司的部分股权和有限责任公司的部分股权。部分收购可以分为：重组控股式收购，即通过参与国内原有企业的重组，收购企业50%以上的股权，以达到控制企业经营管理的目的;增资控股式收购，即在原有中外合资企业的基础上，由外商增资扩股，中方不参加增资，相应降低所持股份，从而使外商由参股变成控股。2、以具有中国法人资格的外商投资企业身份并购中国的各类企业外国投资者如果已在中国境内设有具有法人资格的外商投

2023-06-09

96人看过
退休
移民退休金处理方法研究

该段内容介绍了符合条件的中国移民人员可以领取退休金的条件和要求。条件包括参加基本养老保险并缴纳满15年的费用，达到法定退休年龄等。申请人需要在中国驻外使领馆办理“在境外居住人员领取养老金资格审核表”，并登录拟领取养老金所在地社会保障部门网站或拨打当地12333热线查询政策规定。最终审核和解释由国内主管部门负责。符合以下条件的移民人员可以领取退休金：1.他们必须参加基本养老保险并缴纳满15年的费用；2.他们必须达到法定退休年龄。在正常情况下，领取养老金，首先要在中国境内办妥退休手续，取得养老金账户。申请人在中国驻外使领馆办理的“在境外居住人员领取养老金资格审核表”，仅用于证明申请人生存的事实（需在香港、澳门地区领取养老金的申请人，需要办理健在公证），能否领取养老金将由国内主管部门最终审核并解释。申请人可登录拟领取养老金所在地社会保障部门网站或拨打当地12333热线，查询了解具体的政策规定。

2023-09-10

457人看过

训诫
纪律处分与刑罚区分

从重处分，是在违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分；加重处分，是在违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。如果其诬告陷害他人的行为属于“情节较重的”，量纪幅度从撤销党内职务到留党察看处分，如果给予留党察看处分，就属于从重处分；如果具有加重处分的情节，给予加重处分，就应当给予开除党籍处分。无权处分的界定无权处分，是指行为人没有处分权，却以自己的名义实施的对他人财产的法律上的处分行为。依据传统民法理论，处分的意义有广狭之别：（一）最广义之处分，包括事实上及法律上之处分。所谓事实上之处分，乃就原物体加以物质的变形，改造或毁损之行为而言，例如拆屋重建、改平装书为精装书。所谓法律上之处分，除负担行为（债权行为，例如悬赏、广告、买卖、保证）外，尚包括处分行为，例如所有权之移转、抵押之设定、所有权之抛弃（物权行为）、债权让与及债务免除（准物权行为）。（二）广义之处分，仅指法律上之处分

2023-07-15

349人看过
夫妻共同财产
共同财产的分割处理方法研究：离婚实践与思考

离婚时，共同财产的分割协商处理。离婚时，男女双方有权根据双方的意愿独立决定财产的所有权。夫妻双方可以同意共同财产归其中一方所有，也可以按一定比例分割。人民法院应当按照有关原则作出判决。男女双方协商不成的，人民法院应当根据财产的具体情况和照顾子女和妇女权益的原则作出判决。由此可见，男女双方离婚时，共同财产的分割应由男女双方按照意义自治原则协商解决。人民法院不能协商的，依照有关原则作出判决。法定的夫妻共同财产离婚时如何分割《民法典》明确规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其它应当归共同所有的财产”；具体来说，夫妻共同财产的范围包括：1、工资、奖金。“工资”是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各种奖金、津贴和

2023-07-04

244人看过
债务人
拆迁法律关系分析与研究

（一）拆迁法律关系的当事人是拆迁人和被拆迁人房屋拆迁涉及多方的利益，参与主体除了拆迁人、被拆迁人，还有房屋拆迁管理部门、房屋评估机构、金融机构以及政府等。如果被拆迁房屋已经租赁，还涉及到房屋的承租人。拆迁法律关系的当事人是谁？有观点认为拆迁的当事人一方应当是国家，另一方是被拆迁的居民。［1］对此，笔者不敢苟同。笔者认为：拆迁法律关系的当事人应当是拆迁人和被拆迁人。例如，根据《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》之规定：拆迁人是指经依法批准征用或者占用集体土地并取得房屋拆迁许可证的用地单位；被拆迁人是指对被拆迁房屋拥有所有权的单位或者个人。拆迁人仅限于单位，而不能是个人。如此规定在于保障拆迁人补偿安置的能力，保护被拆迁人的权益。在拆迁活动中，拆迁人和被拆迁人之间是一种民事法律关系，双方就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项订立拆迁补偿安置协议。双方必

2023-07-03

271人看过
辞职
纪律处分措施：党员违规行为的处理方式

警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当开除党籍。追究党纪责任有哪些批评教育，包括提醒谈话、诫勉谈话、责令检查、通报批评；组织处理，包括调离岗位、责令辞职、免去职务；纪律处分，包括党纪处分和政纪处分。根据相关法律规定，追究党纪责任，是指给予纪律处分和免于纪律处分，在认定违纪时，对工作中没有正确履行工作职责的行为，按照“纪在法前、纪严于法”的原则。《中国共产党章程》第四十一条对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当开除党籍。开除党籍是党内的最高处分。各级党组

2023-07-17

83人看过

坏账
处理坏账的探讨与研究

内容提要：坏账已成为企业关注的问题，企业只要有应收账款就存在有坏账的可能。坏账损失对企业有什么影响呢?如何防止坏账损失的发生?发生坏账时，应遵循配比原则。关键词：坏账坏账准备配比原则坏账，是指企业无法收回的应收账款。由此而产生的损失称为坏账损失。估计坏账损失而预先提取的货币准备金数额叫坏账准备。企业发生了坏账，意味着应收账款无法收回，量大者足以影响企业的资金周转，若是在市场不景气的时期，往往会形成连锁反应，以致一连串的不良债权的累积而破产倒闭。因此企业对坏账损失的影响应给予足够的重视，应加强企业内部的核算和监督，加强企业的内部控制，防止坏账损失的发生。坏账损失对企业的影响主要有以下几方面：1.造成资金被占用，增加资金的运用成本企业发生的坏账损失即使在数年以后还能收回，但是这几年的资金白白的被其他企业占用，一再拖延而无法回收运用，企业为了应付日常的资金周转被迫四处举债或者拖延各种应付账款的支

2023-06-08

50人看过
调解委员会
工伤后企业未与员工协商处理办法

工伤后，企业不协商处理的，可以调解处理，也可以仲裁或者诉讼，具体如下：1、劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。发生工伤纠纷后应该怎么处理1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行

2023-08-07

420人看过