如果您想要投诉某个企业，需要先确定您所涉及的纠纷类型。如果是劳动纠纷，请联系劳动保障行政部门；如果是消费者纠纷，可以前往消费者协会维权，或者向工商行政部门投诉。作为企业，需要具有一定的社会责任感，对于自己应当履行的义务承担责任。侵犯消费者权益的解决途径包括与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门申诉、提请仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼。

如果您想要投诉某个企业，首先需要确定您所涉及的纠纷类型。如果您遇到的是劳动纠纷，您可以联系劳动保障行政部门进行投诉；如果您遇到的是消费者纠纷，您可以前往消费者协会维权，或者向工商行政部门投诉。

作为企业在进行经营的过程中，除了需要注重盈利之外，也需要具有一定的社会责任感，对于自己应当履行的义务需要进行承担，如果遇到企业侵权的行为是可以进行投诉的。

侵犯消费者权益的解决途径有以下几点：

1、与经营者协商和解。即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，互相交换意见，协商解决争议；

2、请求消费者协会调解。消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护，受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查，调解是其一项重要职能。调解必须坚持自愿和合法的原则。消费者协会进行调解的过程为：

（1）收理消费者的投诉；

（2）消费者协会要求经营者处理、答复；

（3）组织调解；

3、向有关行政部门申诉。消费者与经营者发生争议后，在与经营者协商得不到解决时，可直接向有关行政部门申诉，这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的行政机关主要有工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关；

4、提请仲裁机构仲裁。消费者与经营者就争议的解决方式达成仲裁协议，将案件提交有关仲裁机构进行裁决的；

5、向人民法院提起诉讼。向法院起诉是解决消费争议的司法手段。

1. 劳动纠纷解决途径

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商解决劳动纠纷是解决争议的初始方式。双方可以坦诚地沟通，找到解决问题的办法。如果协商不成，可以考虑进行调解。调解可以由劳动行政部门、工会、调解机构等第三方进行，具有权威性和公信力。

如果调解不成，劳动者可以依法申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。仲裁庭在审理案件时，会依法进行调查取证，并做出公正的裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法进行审判，维护当事人的合法权益。

总结起来，劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择合适的解决方式，可以快速解决争议，维护当事人的合法权益。

投诉是维护自身权益的有效途径，但需先明确纠纷类型。针对劳动纠纷，可联系劳动保障行政部门；针对消费者纠纷，可前往消费者协会或工商行政部门投诉。侵犯消费者权益可采取以下解决途径：与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门申诉、提请仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。选择合适的解决方式，快速解决争议，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。