病假超过医疗期如何解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-03 21:31:46 65 人看过

一、病假超过医疗期如何解除劳动合同

医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期内员工的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在继续治疗,劳动合同都将终止。此时,用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同,如决定续约,则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

二、病假超过医疗期还能请假吗

病假超过医疗期后,员工仍然可以申请请假。

病假期间,员工应向用人单位提交请假条,说明请假理由,并经用人单位批准。如果医疗期满后,员工仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作,用人单位可能会解除劳动合同。因此,在病假期间,员工应注意自己的身体状况和恢复情况,以便能够及时回到工作岗位上。

三、病假超过医疗期企业有权停发工资吗

企业在以下情况下有权停发工资:

1.当职工的医疗期满且仍然不能工作时,企业有权停止发放病假工资。

2.如果职工在医疗期满后能够从事原工作,他们可以继续履行劳动合同;反之,如果职工无法从事任何重新安排的工作,应由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定,并根据鉴定的结果决定是否解除劳动关系

3.用人单位可以解除与员工的劳动合同,并且在此之前,公司需要支付病假工资。如果公司在医疗期满后没有解除合同,而员工继续请病假,公司不能再以此为由拒绝支付病假工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 07:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 病假解除劳动合同如何支付费用
    据劳动者在本单位工作时的年限来计算,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金,补偿金的年限最高不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-01
    283人看过
  • 医疗期解除劳动合同保险补助如何领取?
    1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定,建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定,个人账户主要用于小病或门诊费用,统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定,各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求,制定医疗保险制度改革的总体规划,报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求,制定基本医疗保险实施方案,报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括:(1)根据劳动和社会保险
    2023-04-05
    160人看过
  • 病假超过医疗期还能请假吗
    一、病假超过医疗期还能请假吗在我国现行法律规定中,职工申请病假必须经过企业同意方可生效。同时,企业也有权利审查员工提交的病假证明材料,以确保该证明的真实有效性。关于病假的期限,根据相关法规,医疗期为三个月的,应按照六个月内累计病休时间来计算;若医疗期长达六个月,则应按照十二个月内累计病休时间来计算。通常情况下,除非患有职业病或因工负伤,且医疗期满后仍无法恢复正常工作,否则员工将无法再申请病假。然而,他们仍然可以选择更换工作岗位,否则用人单位可能会依据相关法律法规与劳动者解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、接受治疗并享受相应待遇的期间,在此期间内,用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。值得注意的是,劳动法中所规定的“医疗期”并非仅指劳动者实际需要治疗的期限,更重要的是它代表着一段特殊的解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六
    2024-07-15
    157人看过
  • 解除病休员工劳动合同应在医疗期满后
    解除劳动合同成关注焦点好合好散不需赔偿这是在劳动者违纪的情况下对单位实施的一种赔偿,如劳动者正常离职,可提前30天书面通知单位,并不需要赔偿。同样是解除合同,是否可以在劳动合同中约定:劳动者提前30日解除劳动合同的,应支付违约金和由此给公司造成的直接经济损失?有条文规定劳动者解除劳动合同时,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位为录用劳动者直接支付的费用、培训费用以及劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。病休应顺延合同依据劳动法和国家有关规定,劳动合同期限届满有一方不同意续订劳动合同,劳动合同即行终止,终止劳动合同可以不支付生活补助费或经济补偿金。如果因为病休在家,合同期限届满时医疗期未满企业应顺延劳动合同期限至医疗期满。医疗期满时经劳动鉴定委员会鉴定,伤病程度达到1-4级时可办理病退或者退职。伤病程度在5-10级之间,如企业终止劳动合同应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
    2023-04-22
    205人看过
  • 病假超过多久就解除劳动关系了
    员工长期病假,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得解除劳动合同,若非因工而请长期病假,则用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制规定需要多久。一、员工请病假单位要交社保费吗?员工请病假,在规定的医疗期或在停工留薪期内的,单位应当依法为职工缴社保费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位与劳动者在劳动关系存续期间,应缴纳社会保险费用。二、员工非工伤医疗期规定员工非工伤医疗期规定。员工非工伤医疗期,即员工可以请病假的期限。员工因患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗时,根据员工本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工,因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。三、病假和事假的区别是什么事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤
    2023-03-19
    87人看过
  • 病假超过劳动合同期限怎么处理
    一、病假超过劳动合同期限怎么计算病假在法定医疗期内的,劳动合同终止之日延长至医疗期届满至次日。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。二、病假超过劳动合同期限怎么处理劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职
    2023-06-04
    428人看过
  • 员工休病假超过医疗期应该如何处理
    一、员工休病假超过医疗期应该如何处理员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、不发病假工资怎么办如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根
    2023-11-16
    236人看过
  • 农民合同制工人患病医疗期满后解除劳动合同
    案由申诉人:季某,男,26岁,某省建筑一公司农民合同制工人。被诉人:某省建筑一公司。法定代表人:刘某,男,58岁,某省建筑一公司经理。申诉人季某因患病医疗期满后不能从事原工作,被诉人要求季某偿还3000元管理费及其因病给企业造成的经济损失1000元,然后才能解除劳动合同。申诉人季某对被诉人的要求持有异议,在多次与被诉人协商未果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁委员会依法裁决。调查过程申诉人季某1992年5月被某省建筑一公司招收为农民合同制工人。双方签订了劳动合同,合同期限为五年,即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。1995年2月10日,申诉人季某患病,自述症状头晕不能长时间站立。经被诉人职工医院检查无诊断结果,疑为脑供血不足引起的,建议到市中心医院检查,经市中心医院检查认为是神经系统疾病引起的眩晕症,经某医科大学附属医院最终确诊为美尼尔氏综合症,耳源性
    2023-06-09
    396人看过
  • 医疗期限届满后如何处理劳动合同的解除
    一、医疗期限届满后如何处理劳动合同的解除医疗期满后单位解除劳动合同的方法是:1.可以与劳动者进行协商,协商一致可以解除;2.劳动者不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作时,用人单位可以提前三十日以书面的形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿。二、解除劳动合同几种情况解除劳动合同情况如下:1.劳动者解除劳动合同;(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2.用人单位解除劳动合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;(4)劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
    2023-08-19
    305人看过
  • 患病医疗期满解除劳动合同的情形有哪些?
    众所周知。劳动合同是用人单位与劳动者必须签署的协议,劳动合同规定双方的权利和义务,同时是重要的法律凭证。劳动合同规定劳动者在住院医疗期间享有病假工资,并且用人单位不得随意解除劳动关系。那么患病医疗期满解除劳动合同的情形包括什么呢?一、患病医疗期满解除劳动合同法律依据1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在当事人确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内能否解除合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单
    2023-04-17
    493人看过
  • 医疗期内劳动合同的解除问题
    不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内辞退有没有赔偿在医疗期内辞退劳动者的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者工作满一年的,用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    2023-07-20
    302人看过
  • 劳动合同解除年假如何算
    一、劳动合同解除年假如何算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个
    2023-05-09
    186人看过
  • 劳动合同未满医疗期能否解除
    一、劳动合同未满医疗期能否解除劳动者患病或者非因工负伤,医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、单位解除劳动合同需要满足哪些条件用人单位解除劳动合同需要满足以下条件:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
    2023-07-01
    141人看过
  • 怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同?
    劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。一、我国的劳动法病假怎么扣工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单
    2023-03-05
    222人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位解除劳动合同后医疗期是病假期间么
      北京在线咨询 2022-10-05
      单位的补偿金是按当月的正常工资补偿的。
    • 因病超过医疗期,单位是否可以解除劳动合同,法律是如何规定的
      辽宁在线咨询 2023-10-20
      可以解除,但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定,因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。 因病休息医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
    • 劳动者病假超过劳动合同规定的医疗期未痊愈怎么办
      陕西在线咨询 2022-04-03
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年
    • 职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理
      河南在线咨询 2023-02-26
      职工生病医疗期过了,有法定解除合同的理由的,可以解除劳动合同。
    • 公司劳动者患病医疗期内怎么解除劳动合同?
      青海在线咨询 2022-08-26
      规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。这一情形有两种情况:一是劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里包含四个要