一、临时用工发生意外伤害该如何赔偿

临时用工发生意外伤害的赔偿，需视情况而定：

如果雇主已购买工伤保险，当临时工遭受工伤时，应先由保险机构支付相关医疗费用，剩余部分由雇主承担。如果临时工认为工伤是因为工作场所的安全隐患导致的，可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。

如果雇主没有购买工伤保险，或者临时工认为工伤并非工作场所的安全隐患导致的，临时工可以与雇主协商解决。如果无法协商解决，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总的来说，临时工在工作中受伤应享受与正式工同等的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。同时，雇主应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、临时工工伤的赔偿比例是多少

临时工工伤的赔偿比例需要根据具体情况而定。

一般来说，如果雇主已购买工伤保险，那么赔偿比例由工伤保险机构承担，具体比例根据保险条款和当地政策而定。如果雇主没有购买工伤保险，或者临时工认为工伤并非工作场所的安全隐患导致的，赔偿比例需要根据双方的协商或者仲裁结果而定。

需要注意的是，赔偿比例的具体数额需要根据临时工的伤情、治疗情况、康复情况等因素综合考虑，因此无法给出具体的数字。另外，临时工应该及时申请工伤认定，并保留好相关医疗记录和治疗证明等证据，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。