劳动者权利和义务规定有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 21:09:35 418 人看过

劳动者享有的权利包括:

1、平等就业和选择职业的权利;

2、取得劳动报酬的权利;

3、休息休假的权利;

4、获得劳动安全卫生保护的权利;

5、接受职业技能培训的权利;

6、享受社会保险和福利的权利;

7、提请劳动争议处理的权利。

劳动者的义务主要包括:

1、完成劳动任务;

2、提高职业技能;

3、执行劳动安全卫生规程;

4、遵守劳动纪律;

5、遵守职业道德。

《中华人民共和国宪法》第四十二条,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 13:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动者有哪些权利及如何约定劳动者的保密义务?
    《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者权利义务劳动者权利:休息休假;取得劳动报酬;平等就业和选择职业;接受职业技能培训;获得劳动安全卫生保护;享受社会保险和福利;其他。劳动者义务:完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律;其他。中华人民共和国劳动合同法第二十三条
    2023-08-08
    357人看过
  • 劳动者的义务是什么,权利是怎样的?
    一、劳动者的义务是什么1、劳动者应当履行完成劳动任务义务劳动者在与用人单位建立劳动关系后,完成劳动任务是劳动者强制性的义务。劳动者不能完成劳动义务,就意味着劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者具有提高自身职业技能的义务劳动者享有接受职业技能培训的权利,同时也具有提高自身职业技能的义务,这也是对劳动者完成劳动任务的保障。3、执行劳动安全卫生规程劳动者在从事劳动的时候享有生命安全和身体健康的权利,国家与用人单位为了保障劳动者获得安全卫生保护权利,而指定的劳动安全卫生规程劳动者需要执行。如果是因为劳动者自身未执行劳动安全卫生规程而导致的损害,劳动者自身需要负责。4、遵守劳动纪律劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序,宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务。5、遵守职业道德职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德,劳动者在从事劳动过程中需要终于职守,对社
    2023-03-21
    262人看过
  • 就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务?
    劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件,也是用人单位事业发展的需要,因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。?然而,在当今社会中,不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发,不愿意为劳动者承担应有的责任,甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。每年大量发生的安全生产事故,很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护,外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。因此,为了就业过程中的生命安全和身体健康,就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范,或者是防范职业病的发生。按照《劳动
    2023-06-09
    76人看过
  • 借款人、借款人和劳动者之间的权利和义务
    孙先生是一家汽车传动轴厂的员工。从1994年2月到1995年2月,他被一家汽车零部件厂借了一年。借款期间,孙某的工资由汽车零部件厂支付。汽车零部件厂还为汽车传动轴厂提供了两台机床。1995年12月30日,孙某与汽车传动轴厂签订的三年劳动合同期满,双方不再续签劳动合同。1996年6月15日,孙某被某动力零件厂录用。他在办理劳动关系转移手续时发现,汽车传动轴厂在合同期内只为孙某缴纳了两年的养老保险费,又一年没有缴纳。孙先生提出问题时,厂里认为孙先生被汽配厂借了一年为汽配厂提供劳务,汽配厂应该支付工资,汽配厂应该支付养老保险费。为此,孙先生向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉,要求汽车传动轴厂为其缴纳一年的养老保险费。仲裁委员会受理此案后,经调查,汽车传动轴厂和汽车零部件厂在借孙某时并未就此问题达成协议。调解无效,判决汽车传动轴厂于1995年8月4日为孙某补缴一年养老保险费,劳动部印发了《关于贯彻执
    2023-05-02
    446人看过
  • 我国劳动法中劳动者的权利与义务
    劳动者的劳动权利:(1)平等就业和选择职业的权利。(2)取得劳动报酬的权利。(3)休息休假的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)接受职业技能培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务:(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。劳动权利的概念是什么劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。没有劳动权,生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律,公民享有劳动的权利,休息的权利;参加职业培训的权利,得到劳动报酬的权利,享受劳动保护的权利和获得社会保障的权利。《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
    2023-07-23
    68人看过
  • 探究劳动者权利义务的关系
    权利:平等就业、自由选择职业、接受职业技能培训、获得工作报酬、得到工作安全卫生保护、享受社保和相关福利、休息休假、申请劳动争议处理等权利;义务:要按时完成劳动任务、要提升个人的职业技能、要遵从劳动的纪律和职业的道德、要依照规定执行安全卫生规程,其中完成任务是劳动者最基本的义务。劳动者在失业后有哪些权利和义务职工失业后,若依法购买失业保险的,职工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求条件的,依法享有领取失业保险金的权利;有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记的义务。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规
    2023-06-30
    266人看过
  • 劳动法解读:劳动者在安全生产中的权利和义务
    劳动法第五十六条规定,劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。(1)劳动者在劳动生产过程中,对安全生产享有何种权利?承担什么义务?《中华人民共和国安全生产法》(2002/6/29)第四十四条用人单位分立、合并的,承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的,应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。第四十五条劳动者除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律的规定,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。第四十六条劳动者应当学习和掌握相关职业卫生知识,遵守有关劳动保护的法律、法规和操作规程,正确使用和维护职业中毒危害防护设施及其用品;发现职业中毒事故隐患时,应当及时报告。作业场所出现使用有毒物品产生的危险时,劳
    2023-06-09
    159人看过
  • 劳动保障监察中工会有什么义务和权利
    一、劳动保障监察中工会有什么义务和权利1、劳动保障监察中工会的权利和义务如下:(1)、义务:各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。(2)、权利:劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第七条二、劳动监察中用人单位的权利有哪些拒绝权:劳动行政主管部门在进行劳动监察时,其执法人员少于两人,且不向当事人或者有关人员出示证件的,用人单位有权拒绝监察;劳动行政主管部门执法人员进行处罚,不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款,没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款,没收财政单据的,当事人有权拒绝处罚,并有权予以检举。申辨权:当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定,有陈述和申辨的权利。当事人提出的事实、理由或证据成立的,劳动行政机关应当采纳。听证权:当事人对劳动行政部门作出的停产停
    2023-04-20
    181人看过
  • 在试用期内劳动者应当享有哪些权利和义务
    劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。一、企业不买社保不给补贴合法吗?不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利该条从法律层面明确了劳动者享有参加社会保险的权利。二、国家法定节假日有哪几天是3倍工资国家法定节假日三倍工资是元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。在这些节日期间,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间
    2023-06-22
    50人看过
  • 我国劳动法规定什么是劳动者与用人单位确定劳动关系明确双方权利和义务的协议
    我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。需要按照以下的流程订立劳动合同:1、审查新员工的主体资格;2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况;3、双方签订劳动合同;4、用人单位发放劳动合同。签订劳动合同的条件有:1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者;2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;3、签订劳动合同的其他条件。劳动合同的必备条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳
    2023-08-09
    322人看过
  • 用人单位应当采取什么措施,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
    《劳动法》规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行,加强对本单位的职工进行管理,根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度,如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般分为两类,一类属于用人单位内部的行政管理制度,另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度,使企业的各项活动规范化,有利于提高生产效率,是建立现代化企业的需要。企业建立规章制度的目的,一方面是促进生产经营的发展,另一方面应该保障劳动者的各项权利,为劳动者完成劳动任务,履行劳动义务提供保障。企业在建立内部行政管理制度时,应该依照有关的劳动法律法规,正确合理地规定职工的工资、休息休假、培训及福利等方面的制度,企业不能以严格管理为由,侵犯职工的合法权益。同时
    2023-04-21
    219人看过
  • 什么是劳动者的劳动义务?
    劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。权利和义务是相辅相成的,在任何一种法律关系中,权利都是和义务共存的,没有无义务的权利,也没有无权利的义务,任何权利的实现总是以履行一定的义务为条件。在劳动关系领域,权利与义务同样是共存的。劳动法律法规在规定了劳动者享有的劳动权利的同时,也规定了劳动者应尽的义务,主要是:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。每个劳动者都应当履行劳动法律法规所规定的义务,以对国家、对人民、对社会负责的精神,保质保量地完成生产任务,在维护企业和自身利益的同时,实现劳动者的自我发展。
    2023-06-09
    299人看过
  • 劳动者权益有哪些,劳动者又有那些义务
    劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者依法享有的主要权利包括:就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动者的义务主要包括:劳动者应完成的劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。怎样依法维护劳动者权益一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。1、和解在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。2、调解当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。那么,调解组织有哪些呢?有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的,也
    2023-07-26
    62人看过
  • 义务和权利有什么关系
    法律综合知识
    一、义务和权利有什么关系法律上的义务和权利的关系如下:1.辩证统一。法律权利和法律义务是相互依存的关系,法律权利的实现必须以相应法律义务的履行为条件等等;2.一律平等。法律权利与法律义务平等表现为法律面前人人平等被确立为基本原则;3.互利互赢。在国家规定的法律权利与法律义务相一致的情况下,在实行法律权利与法律义务人人平等的制度中,一个人无论是行使权利还是履行义务,都是对自己有利的。《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。二、权利和义务的内容有哪些1.公民的基本权利包括:选举权和被选举权;言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由;宗教信仰自由;人身自由不受侵犯;人格尊严不受侵犯;住宅不受侵犯;通信自由和通信秘密受法律保护;监
    2023-12-25
    233人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在用工过程中劳动者有什么权利和义务
      青海在线咨询 2022-05-13
      一、劳动者的权利有哪些 劳动者具体是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动法的相关规定,劳动者在劳动关系中的各项权利,主要体现在以下几个方面: 1、劳动者有平等就业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 5、
    • 劳动关系中,劳动者具有哪些权利和义务?
      浙江在线咨询 2021-12-24
      劳动者在劳动关系中享有以下权利:平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动权利。
    • 劳动者依法享有和约定的权利和义务有哪些
      青海在线咨询 2022-11-19
      劳动法和劳动合同法中,劳动者依法享有的权利: 1、有平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务: 1、应当履行完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德等的义务
    • 就业者在劳动保护方面有什么权利和义务?
      甘肃在线咨询 2022-10-27
      劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件,也是用人单位事业发展的需要,因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。然而,在当今社会中,不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发,不愿意为劳动者承担应有的责任,甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。每年大量发生的安全生产事故,很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护,外出就业的农
    • 试述我国劳动法规定的劳动者的劳动权利和基本义务
      江西在线咨询 2023-01-03
      劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。