成都富士康居住证明
来源:互联网 时间: 2023-03-09 19:01:30 91 人看过

成都居住证明办理

一、办理条件

【注】我国取消暂住证将全面实施居住证制度。

流动人口拟居住时间在一年以上且符合下列条件之一的:

1、已经与用人单位签订劳动合同并且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员;

2、在工商行政管理部门取得营业执照的人员;

3、已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记备案,且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员;

4、符合成都市落户条件,但本人尚未办理户口迁移的人员;

5、《成都市居住证》持证人的未成年子女。

1、扎实推进户籍制度改革,取消暂住证制度,全面实施居住证制度。

2、推动出台居住证管理办法,落实无户口人员落户政策。

3、建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制。

4、建立户口迁移网上流转核验制度和居民身份证异地受理制度,方便异地办理户口和身份证。

二、办理材料

1、居民身份证或户口簿;

2、居住处所证明(含房屋所有权证、购房合同、房屋租赁登记备案凭证、房屋租赁合同、单位出具的集体宿舍证明等)

3、本人近期相片(相片标准:正面免冠彩色头像,不着制式服装,常戴眼镜的居民应佩戴眼镜,背景色为白色的1寸证件照)

4、《流动人口婚育证明》(育龄妇女提供)

5、提供与以下条件之一相符的相应证明材料。

三、办理流程

1、流动人口持申请材料到居住地所在派出所填写《成都市居住证申领表》

2、派出所窗口工作人员审核合格打印《领证通知单》交申领人;

3、申领人在办证20个工作日后持《领证通知书》到派出所领取《临时居住证》

三、办理时限及费用

(一)办理时限

20个工作日

(二)办理费用

首次领证实行免费办理

四、办理地点

成都市公安局各派出所。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 16:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多居住证相关文章
  • 富士康派遣工有婚假吗
    一、富士康派遣工有婚假吗按劳动法规定是有婚假的,依据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务外包的好处有哪些1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人
    2023-03-10
    361人看过
  • 富士康派遣工如何自离
    解除劳动关系
    富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。富士康派遣工工伤怎么处理工伤处理程序:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
    2023-07-22
    443人看过
  •  一天之内富士康员工离职
    本文介绍了几种关于员工旷工的改写方式。根据用人单位规定,员工连续三天旷工将被视为严重违规行为,用人单位有权依据相关规章制度合法地解除与员工的劳动关系,并可能扣发员工的工资作为惩罚。以下是几种可能的改写方式:1.未遵守用人单位规定的一天属于违规行为。员工如果连续三天旷工,在大多数用人单位中,这将被视为严重违规行为。用人单位有权依据相关规章制度合法地解除与员工的劳动关系。如果员工因此离职,用人单位可能有权扣除其合法工资。2.未经用人单位允许,员工旷工一天就属于违规行为。如果员工连续三天旷工,用人单位可以依据规章制度合法地解除其劳动关系。同时,用人单位也有权依据规定扣除员工的工资。3.旷工三天在用人单位中被视为严重违规行为。如果员工连续三天旷工,用人单位可以依据规章制度合法地解除劳动关系。此外,用人单位还可以扣发员工的工资作为惩罚。4.违反用人单位规定的一天属于违规行为。员工如果连续三天旷工,在
    2023-09-11
    159人看过
  • 为遏制“跳楼门”富士康加薪
    富士康发生12跳事件后,真假消息满天飞,截止28日传出16跳未遂事件。但由于富士康未接受采访,因此众多媒体虽闻风守候但无法证实消息的真假。当前富士康已经准备为20多万员工上调基本工资,以应对接连出现的自杀潮。有估算称富士康每月将为此多开支4.2亿元,甚至可能减少收益达一成。营运收益减1成此外,为应对富士康员工接连出现的自杀风潮,郭台铭26日也宣布将调高员工薪资。据了解,富士康将为所有员级员工加薪,基本薪资调高200元人民币,从900元人民币调高至1,100元人民币,调幅达22%。据了解,富士康生产线员工分成员一、员二、员三等三个等级,估计约将有20万名员工获得加薪。据估算,如果富士康基本薪资加薪两成,每月将多支付约4.2亿元,如果加上加班费,估算成本将增加约8到9亿元,花旗预估富士康员工加薪20%,可能造成营运收益减少10到12%。另外,富士康公司的总裁郭台铭还透露计划将其工厂搬迁到中国西
    2023-06-10
    277人看过
  • 富士康正式进军电子商务
    富士康科技集团所属的网络购物平台飞虎乐购于8月1日正式上线运营。富士康的子公司富士康国际控股有限公司,下称富士康国际)随后于8月2日大涨8.79%,收于5.94港元。富士康国际8月2日晚间发布公告称,并不知悉任何导致股价上升的原因。截止8月3日中午收盘,富士康国际股价继续升至6.23港元,较昨日收盘涨4.88%。富士康国际的主营业务为手机代工,仅为富士康科技集团的部分业务。至于富士康的商品零售和电子商务业务是否在富士康国际业务之内,富士康并未披露。富士康旗下另一家上市公司鸿海精密工业股份有限公司8月2日股价亦涨3.48%。刚刚上线的飞虎乐购销售的产品中以电子消费产品为主,并有部分日用百货产品。销售、支付和送货模式与国内已有的网络购物网站基本相同,销售价格也基本与同类网站持平。网站销售的产品包括了富士康代工的品牌产品,但并不限于此类产品。此前,该平台已经自2009年12月开始以富士康内部网站
    2023-06-07
    399人看过
  • 有犯罪记录能进富士康吗
    可以。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。当地公安机关凭劳动改造机关发给的释放证书给予落户。除依法剥夺政治权利的外,应保证他们享有公民的一切权利。在工作安排、就业、升学、参军以及工资福利待遇等方面都应一视同仁。刑满释放人员的基本权利:符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员,本人要求继续上学的,教育部门应当批准其入校学习,不得歧视。一、退伍复学的义务兵有什么政策义务兵入伍前原是学校(含中等专业学校和技术学校)未毕业的学生,退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的,在年龄上可适当放宽,原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已经撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难,可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。二、请问一个刚刑满释放的人可以出国吗刑满释放人员是可以出国的。《监狱法》第38条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。办理签证时
    2023-03-26
    352人看过
  • 我国富士康加班费怎么算?
    节假日加班工资规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全
    2023-04-28
    329人看过
  • 富士康下早班需要同意吗
    富士康下早班需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备,负责人同意后可下早班。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合
    2023-07-31
    109人看过
  • 禁止富士康工人遭受工伤
    富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的,应该认定为工伤。劳动者在发生了工伤事故的时候应该尽快上报,最好不要超过二十四个小时,同时和所在单位的人事部门联系尽快地处理工伤保险和赔偿事宜。富士康及“铁腕治企”面临的时代挑战富士康及铁腕治企面临的时代挑战近日,因跳楼事件频发,富士康请来五台山高僧做法事,祈求公司平静下来。乞求上苍保佑对于消除员工间长期弥漫的紧张情绪,是一道不可能求解的命题。员工间长期弥漫的紧张情绪究竟来自何种原因,恐怕更多与富士康严格乃至达到苛刻程度的内部管理制度有关,之前媒体对富士康的探秘,层层剥离了其长期笼罩的神秘面纱,将一家近乎军事化管理的企业模式呈现于公众。根据人之常性可知,准军事化管理主要针对军人等特殊群体,而并不适用于普通企业员工,它必将形成长期压抑的高压管理状态,而富士康员工大多是年轻人,
    2023-07-01
    364人看过
  • 富士康员工工伤处理流程
    富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的,应该认定为工伤。劳动者在发生了工伤事故的时候应该尽快上报,最好不要超过二十四个小时,同时和所在单位的人事部门联系尽快地处理工伤保险和赔偿事宜富士康今年已8员工跳楼自杀10日晚7时许,富士康集团再次发生了员工自杀悲剧。年仅24岁的年轻女子祝晨玲,从自己居住的九楼楼顶跳下身亡,这已是今年以来的第八宗,共造成6死2伤。据警方调查,祝晨玲系因感情问题自杀。就在6日凌晨,与她同龄的同事卢新,也在公司厂区内跳楼自杀。富士康表示会借着这些事件进行反思。坠落的年轻生命卢新,也是24岁,2009年8月进入富士康集团,在该集团为入职新人举行的才艺大赛中,刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐,还参加过快乐男声的小伙子,却在今年5月6号凌晨,在深圳富士康龙华厂区VIP招待所的
    2023-07-19
    322人看过
  • 富士康比亚迪商业秘密案低调质证
    “证据疑被篡改”有望真相大白——阅读提示富士康诉比亚迪侵犯商业秘密一案波澜再起,比亚迪公告质疑“证据篡改”,主审法官携当事人进行证据重演,篡改一说有望真相大白。备受关注的“中国商业秘密第一案”——富士康诉比亚迪一案因一份公告再起波澜。2月25日,深圳市中级人民法院开庭审理此案。2月28日,比亚迪在香港发布公告表示,送交北京鉴定机构的关于比亚迪侵权富士康的资料有被篡改可能,它或将无法作为证据被使用。3月6日,本着对知识产权大案重视、对涉案双方负责和对法律充分尊重及应有的严谨态度,北京九州世初知识产权司法鉴定中心特召集涉案的原告富士康、被告比亚迪以及主审此案的深圳市中级人民法院三方,对此前鉴定所涉全部文件重新进行了核实和质证,以期尽快还原事件本源。案件回放2006年6月,富士康旗下的两家子公司向深圳市中级人民法院提起了比亚迪侵犯商业秘密诉讼,索赔500万元。2007年7月,富士康和其母公司在香
    2023-06-05
    329人看过
  • 最新!2021富士康门禁内容曝光
    门禁管理系统可以控制人员的出入,还可以控制人员在楼内及敏感区域的行为并准确记录和统计管理数据的数字化出入控制系统。1类门禁:指进入园区宿舍及生活场所,这部分只要随身佩戴厂牌就可以,有门卫2类门禁:指进入园区一般工作场所,这部分需要刷卡,方可进入,有警卫3类门禁:指进入研发或者相对较机密工作场所,这部分要刷卡,或者有特别通行证明,有警卫。以此类推。富士康“六连跳”不属工伤致死富士康六连跳不属工伤致死近日,媒体报道了富士康六连跳事件,有市民和员工质疑:富士康员工跳楼事件是否存在强制加班等劳资纠纷?记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉,经过实地调查,富士康员工跳楼事件不属于工伤,且未发现强制加班或超时加班的现象。市人力资源和社会保障局有关工作人员介绍,4月9日,该局工作人员进入富士康厂区进行调查。他说:经调查发现,富士康员工跳楼事件与富士康劳动用工管理不存在必然联系。根据公安机关提供的调查结果显
    2023-07-19
    88人看过
  • 富士康物流:三方合作新风范
    在烟台,富士康总被人常常提起,并津津乐道其用工规模、管理模式、进出口总额、GDP贡献值等等。但富士康与物流企业和烟台海关的三方合作,颇具风范意义,更引起了本报记者的兴趣。4月14日,由烟台机场起飞的一架货机,承运着烟台富士康科技集团产品经中转烟台朗越国际运输服务有限公司采访时了解到,虽然这只是第二次探索性的试航,但烟台经上海中转美国甚至欧洲等地的大型货班,已经在技术层面实现了突破。推进烟台空运市场发展,山东朗越既得力于政府支持和民航资源优势,又受惠于良好的海关认可的资信,也受助于富士康业务需求助力。本报记者了解到,围绕着富士康料件和产品的大进大出,烟台的物流运作和通关时效已经跃上新的台阶,这种跳跃式发展,也是烟台海关、物流企业和生产企业三方相互理解共同成长的过程。对从事进出口货物的物流企业而言,海关资信是最重要的竞争优势。富士康科技集团CCPBG运筹中心经理张占武称,富士康选择物流服务商,
    2023-06-07
    52人看过
  • 富士康辞职可以领失业金吗
    员工主动离职一般是不能领取失业金的。一、失业保险由什么机构发放失业保险金一般是由社会保险经办机构按月发放的。领取失业保险金的流程:用人单位出具离职证明,将失业人员的名单告知社会保险经办机构;失业人员凭离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。二、辞职可以领取失业金吗员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、未满一年倒闭有失业金吗有的。可以向当地社保局申请领取即可。另外,享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失
    2023-02-28
    271人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #居住证
    词条

    居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试,为中国制定技术移民办法,最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者,可享受当地居民的待遇。... 更多>

    #居住证
    相关咨询
    • 成都居住证申请只能在成都居住吗
      甘肃在线咨询 2022-03-10
      不是的:只要当事人符合《成都市居住证管理实施办法000b》第8条的规定之一的,就应该根据本办法第9条的规定,交验相关的证件、资料,向居住地的辖区派出所户籍科,申请领取居住证。《成都市居住证管理实施办法000b》的规定:第八条自办理居住登记之日起至申领居住证之日止,连续居住满6个月且符合下列条件之一的来蓉人员,可以向居住地公安派出所申领居住证:(一)合法稳定就业。在蓉就业且参加本市城镇职工社会保险0
    • 富士康扣留毕业证怎么办
      上海在线咨询 2022-01-12
      根据法律规定,接受职业学校教育的学生,经学校考核合格,按照国家有关规定,发给学历证书。你的实习行为若不是学校教育教学的组成部分的话(针对于此,还需要看你与富士康的合同约定,另外学校与富士康是否有约定。),学校是没有权力扣发你的毕业证的,你可以向你校主管的教育行政部门申诉或者申请行政复议,或向法院提起行政诉讼。
    • 成都居住证续居几天
      西藏在线咨询 2021-10-30
      办理时间:周一至周五09:00-17:00;办理费:不收费;政策规定:《成都市居住证管理条例》和《居住证暂行条例》;办理材料:1。本人身份证或其他有效身份证原件及复印件。二、居住证原件,在居住证有效期届满前30日内办理延期手续。三、如实填写《成都市流动人员/居住证信息登记表》。4、提供与下列条件之一一一致的相应证明材料。(一)已与用人单位签订劳动合同并在居住地劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以
    • 请问居住证明中实际居住人的证明都是指哪些
      内蒙古在线咨询 2022-07-30
      就是你现在实际住在那里,到那个居委会或者村委会去开个你确实住在人家那里的证明,要盖公章的。然后交给派出所。
    • 富士康员工手册规定
      江西在线咨询 2022-03-11
      《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4,员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数