职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。

一、公司捐款怎样抵税

首先需要明确的问题是，在税法上的“捐款”和“捐赠”是不同的一个概念。根据《企业所得税法》的规定，企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额的12%的部分，准予扣除。公益性捐赠是指企业通过公益性社会团体组织或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》的规定的公益事业的捐赠。也就是说，并不是所有的“捐款”都可以税费，只有符合法定条件的公益性捐赠支出才可以扣除，并非全额扣除。需要办理捐款抵税的企业或个人，在捐款的时候就应该考虑该向哪个机构捐款。按照最新的规定，只有向有捐赠所得税税前扣除资格的非营利的公益性社会团体和基金会捐赠，才能获得由市财政局统一印制的捐赠收据，这种收据才是税务部门确定和扣税的依据，其他任何部门或者个人出具的收据都不能作为扣税的依据。希望

二、公司承担的社保属于应付职工薪酬吗

不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

三、职工教育经费计提比例为多少

职工教育经费计提比例一般企业：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除；

2、个体工商户等，企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。