员工受到处分期间的工资支付计算：劳动者受到处分后的工资支付包括两个方面：1、劳动者受到行政处分后仍留在原公司工作（留用检查、降级等）或受到刑事处分后再就业的，主要由使用者根据具体情况自主决定工资报酬2、劳动者受到刑事处分期间，如收容审查、拘留（拘留）、缓期执行、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。具体情况如下：1、员工在被公安机关接受审查期间，按本人原工资的75％支付生活费，停止支付工资的审查后，如果不构成刑事犯罪，不给予行政纪律处分，可以追究支付工资的刑事责任，或者给予行政纪律处分，就不再支付工资。2、员工受劳动教育或强制劳动期间，停止工资、津贴、补助丘奖金，按公安机关规定支付生活费。3、员工受到留用检查处分，留用检查期间停止支付工资，根据本人原单位是否变动，支付相当于本人基本工资的60％左右的劳动报酬，劳动报酬低于市最低工资标准的最低工资标准。留观察期间请病假，劳动报酬比原工资计算的病假工资高。4、员工受到行政．党．团警告止浮动工资1～2个月。5、员工受到行政记录和党内．团内严重警告，停止浮动工资2～3个月。6、员工受行政记大过．降级．撤职及开除党．团籍（含留察）处分停发浮动工资3—6个月。

病休工资如何计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2．计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。

病假工资的保底和封顶标准

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1．病假工资的保底标准——强制性标准

2．病假工资的封顶标准——非强制性标准

病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

1．支付的待遇不同

2．支付的期间不同

《对有关问题的补充规定》第五条

1、劳动者受处分后的工资支付：

（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；

（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。