给同事值班发生事故是否为工伤-法师兄

给同事值班发生事故是否为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 02:49:44 382 人看过

通常情况下，员工因帮助同事而造成的加班损伤并不被视作为工伤范畴。

根据相关法规，工伤必须具备以下几个要素：

首先，必须发生在工作时间之内或之后；

其次，必须在工作地点范围所在；

最后，必须与工作内容紧密关联。

倘若在这段期间内在进行与工作相关的预备事项或收尾作业时遭受意外伤害，方可成为有效的工伤事件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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