工会可以代表职工签订集体合同吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 09:15:13 409 人看过

集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同:劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订,而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此,集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知,工会可以代表职工签订集体合同。

对此,我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多集体合同相关文章
  • 集体全同制度与职工代表大会制度的关系
    一、中国职工代表大会制的由来和发展1986年9月15日国务院颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,以行政法规的形式确立了职工代表大会制度,这是中国第一次关于职工代表大会的立法,该法要求全民所有制企业必须建立和健全职工代表大会制度,以保障与发挥工会一、中国职工代表大会制的由来和发展1986年9月15日国务院颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,以行政法规的形式确立了职工代表大会制度,这是中国第一次关于职工代表大会的立法,该法要求全民所有制企业必须建立和健全职工代表大会制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。但是,这个制度的发展至今却出现了值得重视和发人深思的现象:现行民主管理制度仅适用于国有企业和集体所有制企业而不适用于非公有制企业;而建有民主制度的企业的职工,其劳动积极性并不高于没有建立民主制的企业职工73。
    2023-06-10
    375人看过
  • 法人代表可以委托签订劳动合同吗
    企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订劳动合同的,这时除了法人身份还是劳动者的身份。一、公司的法人可以再和别的公司签订劳动合同吗只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款,就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据《公司法》的规定,公司的法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。法人代表是指代表企业法人行为的自然人。根据产生方式,法人代表有三大类:1、法定代表人其行为无需另外的确认和授权,即可被认为是法人的行为。2、法定代理人即根据法律规定,在特定条件下,通过一定手续或外在表现形式,其行为视为法人的
    2023-02-18
    360人看过
  • 工会法职工代表比例占全体职工多少
    百人以上的企业职代会,职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的,职工代表一般不少于250人;1000人左右的,职工代表一般不少于100人;一百人以内的,职工代表最低不得少于30人。一、监事会职工代表如何产生?监事会职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数少或规模小的有限责任公司,可设一至二名监事,无监事会。监事会应当包括股东代表和公司职工代表的适当比例,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人,由全体监事半数以上选举产生。监事会主席召集主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,半数以上监事共同召集主持监事会会议。董事、高级管理人员
    2023-03-02
    137人看过
  • 职工代表和工会会员代表的区别
    职工代表和工会会员代表的区别在于:1、参加会议人员不同。职工代表大会参加人员是职工群众;工会会员代表大会参加人员是工会的会员;2、目的不同。召开职工代表大会的目的是定期听取厂长工作报告;召开工会会员代表大会的目的是审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告;3、出席人数要求不同。职工代表大会的人数,由本单位自定;工会会员在一百人以下的企业工会召开会员大会。选举职工代表主要有以下程序:1、制定选举方案;2、进行宣传和动员;3、推荐职工代表候选人;4、选举职工代表;5、进行资格审查。工会会员享有以下权利:1、选举权、被选举权和表决权;2、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员;3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映;4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。综上所述,职工代表和工会会员代表的区别在于参加会议人员不同;
    2023-04-10
    114人看过
  • 工会集体合同几年一签
    工会集体合同一年或者三年一签。在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。一、集团合同的协商主体集体合同中的集体协商:劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式,它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体:集体合同的订立主体是职工和用人单位:1、职工是集体合同的主体,其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳
    2023-03-10
    358人看过
  • 大力推进集体合同签订工作
    部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低,部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位,一些地方对企业用工和劳动合同签订情况底数不清的问题仍然没有很好解决。这是今天提请十一届全国人大常委会第二十三次会议审议的全国人大常委会执法检查组关于检查劳动合同法实施情况的报告披露的。全国人大常委会副委员长华建敏代表执法检查组作报告时说,检查中各地普遍反映,建筑、制造、采矿和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业,因经营规模小、基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄,劳动合同签订率仍比较低,已签劳动合同也存在必备条款不齐,变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题。有关部门对小企业劳动用工缺少管理手段,许多基本情况未掌握,难以实施动态监管和有效指导。为此,执法检查组建议,大力推进集体协商和集体合同签订工作。继续以工资集体协商为重点内容,以非
    2023-06-25
    215人看过
  • 可否签订专项集体合同
    所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。合同签订后可否任意解除合同不可以任意解除合同。根据《民法典》规定的一般合同解除条件大致有四大类型:1、是协议解除的条件;2、是约定解除的条件,即双方当事人事先约定;3、是不可抗力致使不能实现合同目的;4、是违约行为,即对方延迟履行经催告后在合理期限内仍未履行的。《劳动合同法》第五十二条规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
    2023-07-23
    425人看过
  • 签订集体合同直接与工资挂钩?
    【核心提示】签订集体合同,工资增长超过13%未签集体合同,工资增长不到7%是否签订集体合同,与职工的收入增长存在很大的关联性这是日前国家统计局沈阳调查队、沈阳市社会经济调查局调查得出的结论。调查数据表明,签订集体合同的企业,职工增收超过13%;未签订集体合同的企业,其职工工资增长不到7%。对此,沈阳市总副主席段阳说,专业调查机构的调查结果让工会干部备受鼓舞,为职工办事的劲头更足了。调查表明,各级工会在促进工资增长、缩小一线职工与管理层差距方面成果显著;在工会的监督下,80%以上企业完善了职工社会保障及福利;集体合同签订率达到96.6%。据了解,2006年以前,沈阳市集体合同签订率不足20%,而且多集中在国有企业。即使已签订集体合同的企业,也存在工资标准不明确、增长幅度不具体、签订程序不规范等问题。一些企业工会还存在着不会谈、不敢谈、签约率低、履约率低的四难问题。为解决这些问题,在沈阳市总工
    2023-06-09
    310人看过
  • 未签署合同是否代表可以开始工作
    不签合同可以上岗,但不建议上岗,具体原因如下:1、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。中介不签合同按照正常的顺序,看房,确定房产证上产权人名字,看中房屋,附属条件没有满足的情况下,在合同上写清楚,签定合同,房东,租客,中介三方签定合同,然后再付中介费,给房东付三押一的租金,如果不签合同,你可以放弃租房。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
    2023-07-11
    415人看过
  • 职工代表在职工代表大会上的发言权
    职工代表在职工代表大会上的权利如下:1、选举权、被选举权和表决权;2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动;3、对企业领导人员进行评议和质询;4、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会日常工作。职工代表大会制度职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式,是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分,主要任务是:贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业、职工三者的利益关系,在法律范围内行使职权,保障职工的合法权益和主人翁地位,调动职工积极性,办好社会主义企业。第五条职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是:工人代表
    2023-07-03
    173人看过
  • 劳动合同主体变更职工可以拒签吗
    劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗可以,虽然《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同。相关知识:签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
    2023-06-13
    118人看过
  • 取得职工代表大会同意
    企业实施股份合作制改造,应当取得职工代表大会的同意。对于国有小型企业的股份合作制改造,没有取得职工代表大会同意进行股份合作制改造的,应当根据案件的具体情况,对改制行为的效力进行综合判定(买断式企业股份合作制改造不存在此情形)。对于集体企业的股份合作制改造,必须取得职工代表大会的同意,否则改制行为无效。召开职工代表大会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。4、通过职代会议题和会议程序(表决)。
    2023-08-17
    460人看过
  • 职工代表监事可以是股东吗
    监事可以是股东。我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事,依据我国公司法的规定,公司的监事是可以由股东担任的,除了股东外,监事会的成员应该包括公司职工代表。一、股东知情权的范围包括哪些股东知情权的范围:根据《公司法》的规定:有限责任公司股东知情权的范围包括公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿。股份有限公司股东知情权的范围包括公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告。二、公司法监事人数会多少公司法监事会人数一般不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。三、监事数量和职工代表监事数量监事会是一个公司的常设机构,对公司的相关活动进行监督。监事会虽
    2023-04-11
    290人看过
  • 工会会员代表和职工代表的差异研究
    职工代表和工会会员代表的区别在于:1、参加会议人员不同。职工代表大会参加人员是职工群众;工会会员代表大会参加人员是工会的会员;2、目的不同。召开职工代表大会的目的是定期听取厂长工作报告;召开工会会员代表大会的目的是审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告;3、出席人数要求不同。职工代表大会的人数,由本单位自定;工会会员在一百人以下的企业工会召开会员大会。一、选举职工代表主要有以下程序:1、制定选举方案;2、进行宣传和动员;3、推荐职工代表候选人;4、选举职工代表;5、进行资格审查。二、工会会员享有以下权利:1、选举权、被选举权和表决权;2、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员;3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映;4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。综上所述,职工代表和工会会员代表的区别在于参加会议人
    2023-07-03
    70人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>

    #集体合同
    相关咨询
    • 集体合同可以由职工代表签订吗?
      陕西在线咨询 2022-10-23
      可以。《劳动合同法》第五十一条规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    • 集体合同职工方首席代表签字但不盖章可以吗?
      江西在线咨询 2022-10-23
      工资集体协商协议草案经职工代表大会讨论通过,双方首席代表签字后,公司应在七日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到协议
    • 职代会签订集体合同是什么
      广西在线咨询 2022-06-13
      集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
    • 集体合同签订的合同上首席代表是谁?
      天津在线咨询 2022-12-03
      单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的三分之一。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
    • 不同工种可以一起签订集体吗
      台湾在线咨询 2022-10-22
      不同工种只是不能签行业集体合同,但仍可以就工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。L