试用期被辞退扣绩效工资吗-法师兄

试用期被辞退扣绩效工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 10:35:15 155 人看过

一、试用期被辞退扣绩效工资吗

关于试用期内员工是否享有绩效工资这一问题，必须要依据双方所签署的劳动合同中具体条款来确定。

若该合同明确规定了绩效工资的相关内容，那么用人单位便须按照合同的约定，在试用期内履行向劳动者支付绩效工资的义务。

另一方面，劳动者在试用期间所获报酬不应低于用人单位同岗位最低档工资水平，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十。

同时，还应确保其所得薪酬不低于用人单位所在地区的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期三天内被辞退有补偿吗

对于辞退员工的经济补偿具体条款如下：首先，补偿额度应根据该员工在单位服务年限计算，即每一年累积便对应一个月的工资标准进行支付。

若员工的工作时长超过六个月且不足整年，则视为一整年处理；若工作时长不足六个月，那么仅需向其支付半个月的工资作为补偿。

工资计算基准为：此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

再者，补偿金额的上限规定为：若该员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以该地域全体职工月平均工资的三倍为准，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。

若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。

最后，针对特殊情况，如用人单位与该员工经协商达成一致意见解除劳动合同，或者由于该员工自身存在过失导致被辞退，此时用人单位无需支付任何形式的补偿。

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