1.劳动仲裁委员会的裁决<2.劳动仲裁委员会对检方裁决的送达日期
3.劳动关系证明:双方签订的劳动合同、劳动关系证明、,未签订劳动合同的,应提供双方的工作开始和结束日期及相关证明或其他协议。因企业解雇、退市、辞职、辞退引起的劳动争议的证明内容:
1.企业解雇、退市、辞退员工的决定和通知
2.根据企业内部规章制度进行处罚的,应提供相应的规章制度
3.员工违纪违规的相关证据材料
4.员工的工资和奖金收入
5.如果涉及培训费用,用人单位必须提供支付培训费用和服务期的具体依据,etc
6.住房补贴时,住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和所需的服务期限,etc
三、劳动报酬追索的证据内容:
提供劳动开始和结束日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据,etc
四、因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容:
1、企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据
<2、职工工资和奖金
认定和医疗费用证明文件
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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什么是劳动争议,劳动争议,劳动争议的内容有哪些西藏在线咨询 2021-12-21法定劳动争议包括:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞职、辞职、签订、履行、变更、终止、确认劳动关系;其他。
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一般的劳动争议的管辖是什么山东在线咨询 2022-12-061、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议中如何用数据作证据和内容证明江西在线咨询 2022-11-04劳动争议中下列电子数据能作为有效证据:未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等。无论是劳动仲裁还是法院诉讼法官都要求当事人提交证据的原本以供质证,若电子邮件就不能是转发而来的;若聊天记录就不能是截取而来。
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劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么,解决劳动争议的依据是什么?江苏在线咨询 2022-04-09《劳动仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争
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劳动争议诉讼要提交的证据,劳动争议诉讼的程序是什么四川在线咨询 2023-11-09一、劳动争议诉讼要提交的证据 (一)劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的,