写了书面劳动合同不签合同会怎样-法师兄

写了书面劳动合同不签合同会怎样

来源：互联网时间： 2023-03-02 17:40:17 187 人看过

建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗

没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同能争赔偿吗

有赔偿。用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、在公司工作没签劳动合同有什么后果

劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同，意味着在发生劳动争议时丧失能证明劳动关系存在的最直接证据。用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，将会受到劳动行政部门的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直接证据相关文章

辞职
未签劳动合同我需要写书面辞职书吗

一、未签劳动合同并且公司没有缴纳社会保险我需要写书面辞职书吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动关系的，要提前30天以书面形式通知用人单位，所以最好按法律的程序提出书面辞职。二、用人单不购买保险的责任第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。根据

2023-04-15

471人看过
经理
未签订书面劳动合同应怎么判，劳动合同法吗

1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同是企业人事经理的主要职责之一。因不能归责于用人单位的，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同的，应当认定为未履行工作职责，由个人承担不利后果，不支持未签订书面劳动合同的两倍工资。企业不签订合同的，应当支付双倍工资。2、未签订书面劳动合同是用人单位因过错而适用《劳动合同法》第八十二条的前提。如因劳动者原因未签订书面劳动合同或无法提供书面劳动合同，且劳动者想通过不诚信手段获得双倍工资补偿，导致不诚信责任由守信者承担，不符合诚信公平原则。没有人能从自己的不诚实行为中获利，也没有人能利用自己的错误获得利益。用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2023-08-18

399人看过
合同内容
书面劳动合同自动续签合法吗

一、书面劳动合同自动续签合法吗?可以，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。二、劳动合同续订的条件(一)以下情形，符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，

2023-06-18

455人看过
仲裁时效
劳动合同需要签书面吗？

不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合同的。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、劳动合同应在

2023-06-19

167人看过

仲裁委员会
劳动合同签不签？不签劳动合同会犯法吗

一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些法律风险1、未签劳动合同需赔

2023-02-22

82人看过
申请劳动仲裁
劳动合同书不见了怎样处理

一、劳动合同书不见了怎样处理劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位不订立书面劳动合同的法律后果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，需承担行政责任和民事责任。1.行政责任方面，《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。2.民事责任方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-06-16

495人看过