试用期工资按百分之八十算合理吗-法师兄

试用期工资按百分之八十算合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 08:02:59 183 人看过

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期工资是按天算吗

如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
车祸事故，车主百分之八十，行人百分之二十，这百分之二十能报工伤吗

一、车祸事故，车主百分之八十，行人百分之二十，这百分之二十能报工伤吗公司员工上班路上出了车祸，不是自己造成主责的都可算作工伤；去外地办公或是工作时遇到车祸也都可以申请工伤费用。《工伤保险条例》第十四条说，如果职工符合以下这些情况，就应该算是工伤：（1）工作时间和地点因为工作受伤；（2）工作前后在工作地做准备或收尾工作受伤；（3）工作时间和地点因为工作被打伤；（4）得职业病；（5）去外地办事因为工作受伤或失踪；（6）下班路上遇到非自己主责的车祸或地铁、轮船、火车事故；（7）法律、行政法规规定的其他情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因

2024-05-18

202人看过
病假
如何计算病假百分之八十

病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80％。是指病假扣的钱按每天底薪的80％扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资＝2200－（2200／应出勤天数＊4＊80％），本月应该上班30天，即2200－（2200／30＊4＊80％）＝1965．33元，本月应该上班22天，即2200－（2200／22＊4＊80％）＝1880元。病假工资怎么算计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假

2023-07-03

409人看过
住房公积金
八百扣百分之二十的税应该怎么算？

这段内容讲述了个人所得税的征收标准。根据收入性质的不同,如果是劳务所得,则需按百分之二十缴纳个人所得税。但是,如果是工资所得,超过5000元才需要缴纳个人所得税。因此,原句中的“个人所得税超过800收百分之二十”是错误的,而如果是工资所得,超过5000元才需要缴纳个人所得税。个人所得税超过800元的部分,根据收入性质的不同,如果是劳务所得,则需按百分之二十缴纳个人所得税。因此,原句中的“个人所得税超过800收百分之二十”是错误的。如果是工资所得，超过5000元才需要缴纳个人所得税。个人所得税起征点与税率个人所得税起征点与税率是个人所得税法中非常重要的概念。个人所得税起征点是指纳税人从工资、薪金所得中减除的数额，税率则是指纳税人应纳税所得额与应纳税额之间的比例。根据我国个人所得税法规定，个人所得税起征点从2018年10月1日起调整为每月5000元。这一政策的目的是促进经济发展，减轻中低收入

2023-08-30

205人看过
违约金
按百分之二十计算的违约金是否合理

违约金百分之二十是否合理根据情况而定。法律上没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过高于造成的损失30％当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。合同约定15％违约金是否合理？一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违

2023-07-03

206人看过

社保
病假工资不低于百分之八十发含社保吗

病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。1、病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定；3、用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。员工病假工资后扣社保吗病假工资后是扣社保的。按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的，会以货币的形式进行支付的保险福利。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因

2023-08-02

465人看过
法律综合知识
实习期三天工资是不是付基本工资的百分之八十

根据法律规定，试用期内的工资待遇不得低于劳动合同薪酬体系的百分之八十。支付方式应当为货币形式并且必须按照月度进行结算，不可采用实物或有价证券等替换货币的方式来支付。薪资分配应遵循按劳分配原则，确保同等工作岗位和职责条件下的员工获得相同的报酬。同时，随着经济发展水平的提升，薪资水平也应当相应地动态增长。至于工资总量方面，国家会采取宏观调控手段进行掌控。此外，国家还设立了最低工资保障制度，以维护劳动者的基本权益并保障其能够获得稳定的收入来源。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-04-30

464人看过
法律综合知识
双休日加班按工资的百分之70算吗

在中国的法律框架内，对于周末和法定节假日期间的加班工资金额，有明文规定必须按相应比例给予员工补偿，，即要求员工获得的加班工资不得低于其日均工资的200％；而在法定假日的加班费，则应遵循不低于员工平均日薪的300％的准则进行支付。具体而言，各类企业依据上述规定进行工资福利的发放操作。《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资日工资×200日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资

2024-04-24

81人看过
法律综合知识
公摊百分之五十和百分之三十合法吗？

对于普通多层楼房且没有地下用房以及底层商铺的房子来说，公摊系数大约是在10～15％，而带电梯的小高层住宅，系数则大约维持在15～20％，若是住宅相对较高一些，大约在20～25％之间。对于百分之三十，个人觉得有点高，但是这不是强制规定。《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

2024-05-12

255人看过

工伤保险
5000除以三十八的百分之三十

3500元。劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都违法，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。八级工伤能赔20万吗工资5000不一定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要

2023-07-07

320人看过
法律综合知识
装修合同写收百分之十工程款实际收百分之十一算欺骗吗

关于工程管理费的收费标准，目前存在四种常见的情况：首先，按照工程总造价的5％－8％作为基准收取；其次，部分企业则会选择以工程总造价的10％为该项费用的开销；再者，一些商家考虑到总造价中可能包含人工费用，因此在扣除此部分金额之后，才根据剩下的比例来收取工程管理费；最后，需要特别指出的是，人工成本一般占据了半包工程投资总额的一大半份额。所谓工程管理费，实际上就是业主家装过程中所选聘的装饰装修公司针对施工现场的技术人员以及投入使用的工程材料进行全面的管理与监督的缴纳费用。《中华人民共和国建筑法》第四十二条有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：（一）需要临时占用规划批准范围以外场地的；（二）可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；（三）需要临时停水、停电、中断道路交通的；（四）需要进行爆破作业的；（五）法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。第四十九条涉及建筑主

2024-05-08

377人看过
工资
求工资百分之三十的计算公式

工资扣除百分之三十的计算方法简单易行。首先将工资数额乘以0.3,得到一个数值,这个数值代表工资的30%。然后用工资数额减去第一步得到的数值,即工资的30%,得到剩余的工资数额。因此,如果简捷计算,可以把工资数目直接乘0.7(百分之七十),得出数目,就是工资扣除百分之三十之后,得到的工资剩余数。工资扣除百分之三十的计算方法如下:第一步,将工资数额乘以0.3(因为百分之三十就是0.3),得到一个数值,这个数值代表工资的30%。第二步,用工资数额减去第一步得到的数值,即工资的30%,得到剩余的工资数额。因此,工资扣除百分之三十的结果可以用上述步骤计算得到。如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0．7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。工资扣除百分之三十的结果可以用什么公式计算？根据我国《劳动法》和《最低工资规定

2023-09-07

404人看过
工资
离职扣除工资百分之二十合法吗

若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、辞退工资可以立结吗法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）根据《工资支付暂行规定》1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（

2023-04-05

386人看过

法律综合知识
每月扣百分之二十的工资，合同没到期离职不发放这百分之二十

一、每月扣百分之二十的工资，合同没到期离职不发放这百分之二十如果雇主未经正当程序擅自扣除员工薪酬，那么作为劳动者可以首先尝试通过友好协商来解决问题。在这个过程中，雇主要给出明确的扣款原因。若对于雇主所述的理由不能充分接受，或者雇主未能如实陈述其扣发工资的具体情况，那么劳动者有权选择寻求法律援助，以维护自身合法权益。在劳动者与雇主之间因工资发放事宜而产生劳动争端时，双方均有权利依照相关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳

2024-07-23

62人看过
法律综合知识
工资纳税按百分之几扣？

一、工资纳税按百分之几扣？工资个人所得税的扣法是全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数；这样就可以依法的获得最终的扣除金额，工资的税额都是由企业来进行核算，而且在发放工资前就需要代保代缴。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率－速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地的税局申报缴纳。以全年应纳税所得额为标准（居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额）1级：不超过3．6万元的，3％2级：超过3．6万元至14．4万元的部分，10％3级：超过14．4万元至30万元的部分，20％4级：超过30万元至42万元的部分，25％5级：超过42万元至66万元的部分，30％6级：超过66万元至96万元的部分，35％7级：超过96万元的部分，45％二、应纳税所得额的计算标准是什么？（一）居民个

2023-11-21

212人看过