陪产假期间工资怎么算-法师兄

陪产假期间工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-27 21:22:30 83 人看过

陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资

一、男性陪护假工资怎么算

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、疫情什么时候发工资

疫情1月工资应当按照劳动合同约定标准发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、公司不给陪产假是否违法

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。

男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假的优点如下：

1、有利于产妇和婴儿的健康；

2、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚；

3、有利于建立和谐的社会关系；

4、有利于就业平等。

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陪产假期间，用人单位要向员工支付工资。结算陪产工资有两种方式：1、用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间，工资一般按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额；2、用人单位未为职工购买生育保险的，休产假期间职工工资按照职工合同工资标准支付。男职工陪产假期间工资怎么算陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪

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