随着工业化进程的推进,企业用工急剧增加,工伤责任事故时有发生,工伤形式也日趋多样化,职工在工作时间和工作岗位突发疾病的现象也并不鲜见。为了保障职工的合法权益,维护社会稳定,国务院2010年修订颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)有条件地将这种情形视同工伤处理。《条例》第十五条第一款第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中,对48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的认定存在不同的认识,对该类案件的处理也存在不少分歧。因此,有必要厘清认识,统一裁判标准。
不少人认为,48小时的限制性规定,缺乏充分的理论和医学依据,造成了死得快是工伤,死得慢非工伤的不合理现象,且把48小时之外死亡的排除在工伤范围之外,会导致不少劳动者的正当利益得不到保护。因此,48小时的限制性规定,被认为缺乏人性化而受到广泛质疑。司法实践中,也曾出现突破该限制性规定适用的案例。笔者认为,应该正确认识与适用48小时的限制性规定。首先需要明确的是,工伤是指劳动过程中发生的伤害,强调在工作时间、工作岗位发生的事故伤害,包括职业病,但不包括一般的疾病。《条例》第十四条明确规定了七种工伤情形。用工期间突发疾病导致的死亡,严格来讲本不属于工伤保险的范围,但为了突出对劳动者利益的保护,《条例》第十五条明确规定视同工伤,将其纳入工伤范围。但是为了平衡劳资权益,排除与工作无关疾病导致伤亡认定的情形,避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内,《条例》作出了48小时的限制性规定。尽管这样的立法规定可能存在不合理之处,但在司法的过程中,应该严格适用48小时的限制性规定。对于突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,也认定为工伤;对于在48小时之外经抢救无效死亡的,则不应认定为工伤。
48小时的限制性规定,导致实践中为了获得工伤赔偿,突发疾病职工及其家属选择安乐死或放弃抢救的现象的发生。有观点认为,对48小时内选择自杀或放弃抢救的一概认定为工伤。笔者认为,对突发疾病在48小时之内经抢救后选择自杀或放弃抢救死亡的能否认定为工伤,不能一概而论,要视情况具体分析。如果医院在48小时之内经过抢救,并诊断确定突发疾病的职工确实没有继续存活的可能,那么突发疾病职工及其家属选择安乐死或放弃抢救死亡的,应该可以认定为工伤;如果医院经过抢救并诊断确定突发疾病的职工确实尚有继续存活的可能,那么突发疾病职工及其家属在48小时之内选择安乐死或放弃抢救死亡的,则不应认定为工伤。突发疾病的职工是否有继续存活的可能,应以医院的诊断证明为准。在无法证明突发疾病的职工经抢救是否有继续存活可能的情形下,为了防止随意非法剥夺他人生命,违背社会伦理现象的发生,不应将在48小时之内选择安乐死或放弃抢救死亡的认定为工伤。
实践中,还存在与放弃抢救相反的另一种现象,即用人单位或家属不愿意放弃抢救,职工靠呼吸机控制呼吸至48小时之外。对这种情形能否认定为工伤也有不同意见。一种意见认为,突发疾病职工是在48小时之外死亡的,不应认定为工伤;另一种意见认为,如果职工在48小时内已经确定无存活可能,只是用人单位或家属不愿意放弃抢救,并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的,应认定为工伤。笔者认为,不愿意放弃抢救机会,抢救超过48小时的是否应认定为工伤,仍应坚持是否在48小时之内死亡的认定标准。如果在48小时之内病人已出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状,经过医院诊断确定没有继续存活的可能,用人单位或家属强烈要求继续抢救超过48小时的,应可以认定为工伤;如果在48小时之内病人并未出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状,经过医院诊断也不能确定是否有继续存活的可能,用人单位或家属坚持要继续抢救超过48小时,医院出具的死亡证明也是在48小时之外,则不应认定为工伤。
-
"工伤认定标准:48小时抢救无效死亡"
309人看过
-
48小时抢救无效死亡一定能认定工伤吗
392人看过
-
48小时抢救无效死亡工伤认定标准是什么
65人看过
-
视同工伤48小时死亡标准
144人看过
-
工伤抢救48小时后死亡,怎么认定
388人看过
-
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
104人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工作中突发疾病, 经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤(亡), 具体海南在线咨询 2022-01-21工作时间、工作场所突发疾病,经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤(亡)。 具体工伤索赔程序:第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或
-
在工作岗位上经抢救无效死亡,但在48小时内经抢救无效死亡,是工伤广西在线咨询 2022-01-21《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48
-
48小时抢救无效造成死亡工伤如何处理上海在线咨询 2022-06-02四十八小时抢救无效死亡工伤认定标准是劳动者在工作时间和工作岗位,在四十八小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工死亡的可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得
-
48小时抢救无效死亡一定能认定工伤吗陕西在线咨询 2021-10-0248小时内救治无效死亡主要应从以下三个方面认定:1、死者是否在工作时间.职场突然生病2、48小时内救治无效死亡。48小时的计算时间,以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的计算时间。根据劳动社会部的信〔2004〕256日实施《工伤保险条例》的几个问题的意见第三条规定,员工在工作时间和工作场所,突然因病死亡,或者在48小时内急救无效死亡,视为工伤事故。这里“突发疾病”包括各类疾病。48时的计算时间以医疗
-
突发疾病经抢救无效48小时之内死亡是否可以视同工伤,具有合理性?青海在线咨询 2022-02-12突发疾病经抢救无效48小时之内死亡视同工伤具有合理性。我国《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应视同工伤。不少人质疑“48小时”的规定,认为这个“48小时”的规定不合理,认为该条款的规定不具科学性,甚至不人性。但是,客观地看,对劳动者而言,“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的,工伤保护的是因工作中遭