1、劳动合同的非法服务期限是否仍然有效?
如果劳动合同是非法的,服务期限是无效的,因为劳动合同是无效的,服务期限怎么还能有效呢。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者利用对方的危险,违背真实意思,订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规的强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如何处理劳动合同期限与服务期限的差异。(1)服务期短于劳动合同期限的,服务期后劳动合同的履行不受服务期的影响,劳动合同终止的,劳动者无需承担违约责任。(2)当服务期超过劳动合同期限时,可分为两种情况:
1。劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者无需承担违约金;劳动合同期满,用人单位要求劳动者继续履行至合同期满服务期内,双方应续签劳动合同或将原合同期限变更为与服务期限一致。在服务期间,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。
如果劳动合同是非法的,服务期是否仍然有效?在劳动合同违法的情况下,劳动者可以要求保护自己的权益而不继续履行合同。对于劳动合同的违法内容,劳动者该怎么办?有很多专业律师可以帮你解决这个问题律师网.
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合同变更是否仍然有效
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同的期限是否就是服务期海南在线咨询 2022-05-241、不是 2、服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中,用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下,劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期,是劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限,可独立于劳动合同期限而适用。
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合同中止了是否仍然有法律效力福建在线咨询 2022-10-141、合同中止了仍然有法律效力。 2、合同中止一般是债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求的情形。 3、出现下列情形可以行使: (1)经营状况严重恶化; (2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (3)丧失商业信誉; (4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
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劳动者违反服务期限是否有赔偿江西在线咨询 2022-11-081、劳动者违反服务期约定的,要赔偿。应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
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请问劳动合同的期限是否就是服务期陕西在线咨询 2022-05-171、不是 2、服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中,用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下,劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期,是劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限,可独立于劳动合同期限而适用。