工资计算多少天
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 16:21:20
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一般来说,我们的固定月薪属于计时工资制。奖金是一种现金形式的物质鼓励。奖金虽然是工资的一种形式,但它的作用是支付与生产或工作直接相关的多余劳动。简而言之,奖金是劳动者在创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予的物质补偿。津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或者额外支出进行补偿的一种工资形式,在计算工资时,新劳动法规定采用每月21.75天的计算方法,那么这个数字是怎么来的呢标准*(1-1/21.75*事假天数)
公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
(公式1适用于休假天数较少的员工,公式2适用于新员工和休假天数较多的员工。)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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