末位淘汰制是合法的吗-法师兄

末位淘汰制是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 19:25:21 329 人看过

如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。

但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。

也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。

限制减刑改判是合法的吗

限制减刑改判是合法的，但是必须是具有合法的理由。

对于死缓限制减律规定的完善在《中华人民共和国刑法修正案

（八）》及最高人民法院《关于死刑缓期执行限制减刑案件审理程序若干问题的规定》已经做出相应规定，其中规定：

对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。

《刑法修正案八》规定判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；

如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；

如果故意犯罪，查证属实的，由最高人民法院核准，执行死刑。

对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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