一、合同到期工厂搬迁怎么补偿
合同到期工厂搬迁没有补偿,合同到期后按合同执行。逾期不履行合同的,应当要求拆迁,并可以获得一定的停产损失补偿。被拆迁租赁房屋被拆迁的,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系,被拆迁人安置房屋承租人的,拆迁人应当赔偿被拆迁人。被拆迁人与房屋承租人未就解除租赁关系达成协议的,拆迁人应当交换被拆迁人的产权。产权交易房屋由原承租人租赁,被拆迁人应当与承租人重新签订房屋租赁合同。
二、工厂拆迁怎么补偿
如果员工是因为工厂要搬迁才离职的,可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
三、拆迁补偿款包含哪些
拆迁补偿款包含有:
1、房屋的重置费。
该项补偿必须要求被拆迁人是房屋的合法所有权人,而不得是违章建筑,根据国有土地上房屋征收与补偿条例的相关规定,市或县级政府在作房屋征收决定之前,应该组织相关部门依法对计划征收但没有经登记的建筑先行调查、认定以及处理;如果认定为合法建筑和没有超过批准期限的临时建筑的,应该给予补偿;如果认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,则一律不予补偿。
2、周转补偿费。
因为房屋被拆可能会导致被拆迁人或租房、或借居人家,在此期间都会产生相应的费用,因此周转补偿费就是针对上述情况,结合当地租房标准,给予被拆迁人家庭人口数量相应的补偿。
3、如果被拆迁人积极配合拆迁工作,一般会给予其他奖励性的费用。
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征收决定是指政府为了公共利益的需要,依法对土地、房屋等财产进行征收的决定。 征收决定是政府实施征地和拆迁的必要程序,需要遵循法律法规和政策规定的程序,确保公平、公正和透明。 在征收决定中,需要明确征收的目的、范围、补偿标准和方式等事项,并征... 更多>
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工厂搬迁,合同未到期,能有补偿吗山西在线咨询 2022-05-15在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在单位和员工未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
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工厂搬迁合同到期企业未给出补偿怎么办黑龙江在线咨询 2022-11-14在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在单位和员工未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
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工厂搬迁员工能得到什么补偿,工厂搬迁员工补偿标准陕西在线咨询 2022-04-27工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的这个问题工厂搬迁补偿标准:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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工厂搬迁未签合同,买的怎么补偿?重庆在线咨询 2022-11-01如果公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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工厂搬迁怎样得到经济补偿河北在线咨询 2022-10-28根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公