收到劳动局的解除劳动合同补偿金要交税吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-15 15:34:52 314 人看过

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

收到的

现在劳动局可以向劳动局讨要工资吗

不能在异地讨要工资,法院不直接受理劳动争议诉讼,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理,或者逾期未作出决定的,才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议到当地人力资源和社会保障局投诉或者直接申请劳动仲裁

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

第一条规定:“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 04:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同补偿金相关文章
  • 劳动局能查到劳动合同是否被解除吗
    若欲判断某种合同是否已被解除或终止,以下几点值得注意:1、终止是债权人解除或终止借款义务的法律制度之一;2、使用情势变更原则时,合同终止则泛指在实现合同约定事务面临极端困难的条件下,如果继续履约引发严重的显失公平状况,由此引发的法院裁定合同终止的法律程序,此种情形区别于日常所理解的合同自然终止,其显著特征在于法院可直接依据情势变更原则作出裁决,而非基于当事人的解除或终止行动;3、单方面终止意为拥有终止权的一方以法定权利来解除或终止合同关系,无需征得对方的同意,只需依自身意愿直接通知对方法定的解除或终止意图,抑或是由有权机关如司法机关或仲裁机构向另一方发出主张,即可实现合同关系的解除或终止;4、协议终止则是双方通过友好协商达成一致意见,共同决定终止合同关系的行为,此过程并不涉及终结权,乃出于自愿协商之结果;5、但需注意的是,通常情况下,若无法从常规途径(如查阅相关文件)获取信息,唯一能解决问
    2024-05-18
    352人看过
  • 劳动局可以补办解除劳动合同证明吗
    劳动局不可以补办解除劳动合同的证明。该证明是由用人单位出具的,并且至少要保存二年备查,如果劳动者丢失的,可以与原单位协商,请求其重新出具,并加盖单位的印章。一、离职当月工资怎么算离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经
    2023-06-22
    137人看过
  • 解除劳动合同后档案需移交劳动局吗
    解除劳动合同后档案需移交劳动局。劳动者辞职后,有新的岗位工作的,可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议先将档案放到人才市场进行保管,找到新的工作后再转档案。解除劳动合同后档案需移交劳动局吗的法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
    2022-07-12
    138人看过
  • 未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗
    一、未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗在未签署劳动合同的情况下,劳动者有权根据相关法律规定,要求雇佣方承担如下补偿责任:自雇佣合同生效之日起满一个月,仍未与劳动者签订劳动合同时,雇主有责任向劳动者每月支付两倍的薪资作为赔偿;如果超过一年时间仍未签订劳动合同且没有明确约定劳动期限,则应视为已经签订了无固定期限的劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,雇主需向劳动者每月支付两倍的薪资作为赔偿;若雇主违反相关法律法规,非法解除劳动关系,则需向劳动者支付双倍的赔偿金;此外,还可能涉及到其他相关补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同年底到期不续签还有年
    2024-07-02
    436人看过
  • 解除劳动合同补偿 劳动仲裁
    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、员工离职后工资拖欠怎么办1、申请调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁。调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。4、法院判决后企业拒不执行的,当事人可以申请强制执行。二、劳动纠纷诉讼时效有什么规定?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日
    2023-03-05
    437人看过
  • 税收征管法规定劳动合同补偿金交税吗
    一、税收征管法规定劳动合同补偿金交税吗?动合同补偿金也需要缴纳个税,根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。二、用人单位违法解除合同的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职
    2023-04-13
    156人看过
  • 劳动合同3年解除劳动合同一定需要支付补偿金吗
    一、劳动合同3年解除劳动合同一定需要支付补偿金吗?公司依法解除劳动合同不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、签完3年劳动合同后主动离职的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签
    2024-01-14
    254人看过
  • 旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗
    旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到,如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同自然到期终止有补偿吗劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。劳动合同到期不续签有两种情况,不同情况下赔偿不同:1、动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;2、用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的支付半个月工资。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关规定执行;2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金;3、如果是劳动者提
    2023-06-27
    99人看过
  • 劳动仲裁解除劳动合同证明可以到工商局补办吗
    可以补办员工解除或终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。解除劳动合同证明书可以造假吗解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。《劳动合同法》第五十条
    2023-08-07
    390人看过
  • 解除劳动合同补偿金标准(劳动合同解除及赔偿一览表)
    (作者每天分享法律知识,感兴趣的朋友可以点点关注)劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金?以及哪些情况下不得解除?请看下面的表格。劳动合同解除和劳动合同终止的共同点:劳动合同的解除和劳动合同的终止,都是劳动合同所确定的法律关系消灭,用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝,双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中,很多人把二者混为一谈而区分不开来,经常混淆使用,因而留下了劳动纠纷隐患。劳动合同解除和劳动合同终止的不同点:劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现,导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意,劳动合同终止仅限于法定情形。劳动合
    2023-06-04
    472人看过
  • 劳动合同解除补偿金和赔偿金
    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、公司支付经济赔偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一
    2023-06-26
    206人看过
  • 解除劳动合同解除劳动关系的经济补偿
    一、解除劳动合同解除劳动关系的经济补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;(7)
    2022-05-16
    462人看过
  • 劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些,解除劳动合同的方式
    一、劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;6.用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、解除劳动合同的方式解除劳动合同的方式有:1.协议解除,即双方当事人协商达成一致后,
    2022-07-04
    221人看过
  • 劳动合同要到劳动局备案吗
    现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。一、不发工资可以打12333投诉吗?可以。劳动者维权步骤:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局
    2023-03-15
    461人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    解除劳动合同补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。 补偿数额标准: (1)六个月以上不满一年的,按一年计算; (2)不满六个月的,向劳动者支付半... 更多>

    • 解除劳动合同经济补偿金上税吗,劳动合同补偿金要交税吗?
      台湾在线咨询 2022-07-12
      解除劳动合同补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2、具体计税公式如下: 解除劳动关系
    • 解除劳动合同需不需要到劳动局解除劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-07-07
      不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,
    • 劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
      新疆在线咨询 2022-03-08
      解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金。除此之外,单位不得与劳动者约定违约金。 附上《劳动合同法》相关条款: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的
    • 劳动者旷工到劳动局能解除劳动合同吗
      宁夏在线咨询 2023-07-13
      连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 需要注意,只有依法制定的规章制度才有效,此外,单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。
    • 解除劳动合同需要到劳动局备案么
      安徽在线咨询 2023-02-22
      解除劳动合同不去劳动局备案是可以的。 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。