债权人受领通知书后接下来应该如何处理,拒绝受领如何处理-法师兄

债权人受领通知书后接下来应该如何处理,拒绝受领如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-14 10:33:35 328 人看过

债权人无正当理由拒绝受领。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，这不仅意味着债务人应当按照约定履行债务，而且也意味着债权人在债务人按照约定履行债务时，应当接受、领取该债务的标的物。如果债权人拒绝受领标的物，债务人就难以履行债务。因此，在债务人履行其债务时，债权人无正当理由却不予受领的，债务人可以将标的物提存。在我国，目前的提存部门为公证机关。

债务人的义务转移

债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转给第三人。

如何防范债权人拒绝受领

1、债权人由于很多客观原因(如暂时不需要货物，但又不想承担保管责任及风险等)，往往会找借口来逃避自己的受领义务，但如果合同中没有规定债权人迟延受领或拒绝受领的违约责任，对债务人的利益保护将殊为困难。故合同应约定债权人无正当理由不履行自己的受领义务所应当承担的具体的违约责任，这样对债权人无疑是一个有效的震慑，对债务人为此可能付出的额外费用也将是一个很好的补偿。另外，根据法律的规定，债务人也可以在符合法定的几种情形时，将货物提存或者把货物变卖后所得的价款提存，以完成自己的合同义务。

2、合同条款：债务人应当严格按照本合同约定的标的物的质量、数量以及交付时间进行交货，如果交付货物的质量、数量未按照合同约定或者交货时间迟延，视为债务人违约。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

继承人
提存受领人抛弃提存受领权的如何处理

一、提存受领人抛弃提存受领权的如何处理依据我国《民法典》的规定，提存受难领人抛弃提存受领权的，领取提存物的权利会消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。《民法典》第五百七十四条【提存物的受领及受领权消灭】债权人可以随时领取提存物。但是，债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。但是，债权人未履行对债务人的到期债务，或者债权人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的，债务人负担提存费用后有权取回提存物。二、提存公证是什么意思提存公证是公证机关依照法定条件和程序，对交付的提存物进行寄托、保管，并在条件成熟时交付债权人或其他受益人的活动。公证处是接受和转交提存物的部门；提存公证的原因是债务人或担保人为债权人的利益；提存公证的结果是一旦提存的物交

2023-05-06

87人看过
调岗
员工在调岗时拒绝接受安排，公司应该如何处理？

公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作，如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可提出解除劳动合同。所以，劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作；2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工调岗不同意怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低

2023-07-20

62人看过
劳动争议调解
拒绝接受劳动争议仲裁的，如何处理

劳动争议仲裁如何处理不同意的人第47条、第48条、，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条和第50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服时为保障其权利而采取的救济程序。本法第四十七条规定了“一次仲裁为终局仲裁”的情形。以下情况为：1.因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或不超过当地月最低工资标准12个月的补偿而发生的争议2.因工作时间发生的争议，因执行国家劳动标准导致的休息休假、社会保险等。这些争议裁决自作出之日起生效。第48条规定了工人对仲裁裁决不满的补救措施：如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满，他们可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果雇主有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决不符合规定，则雇主对该裁决不满的补救办法见第49条：有下列情形之一的,，自收到仲裁裁决之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用的法律、法规确

2023-05-07

473人看过
劳动能力鉴定
如何处理拒绝接受劳动能力鉴定的人员

根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请评估的单位或者个人对设区的市劳动能力评估委员会的评估结论不满意的，可以自收到评估结论之日起15日内向省劳动能力评估委员会报告，自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为本规定的最终结论，当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，但在收到鉴定结论之日起十五日内未提出重新鉴定申请的，或者对省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，在民事诉讼中未向人民法院提起行政诉讼而申请重新评估，法院应在民事诉讼中予以驳回或驳回，因为劳动能力鉴定只能由劳动保障行政部门设立的劳动能力鉴定委员会进行，其他任何单位或部门无权进行。当事人对劳动鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在行政诉讼中请求法院重新鉴定，但不得在民事诉讼中请求重新鉴定。当事人在民事诉讼中因劳动能力鉴定结论向人民法院提

2023-05-07

427人看过

工资
如何处理私人老板拒绝接受工资的情况？

私人老板不结算工资，需要根据实际情况来分析。如果双方是劳务关系的情况，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。如果双方是劳动关系的情况，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。个体私人老板不给工资去哪里申诉个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2023-07-04

144人看过
交通事故责任认定
如何处理那些拒绝接受交通事故责任认定的人

根据《道路交通安全法》第七十三条的规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场的调查、检查、调查以及有关检查、鉴定结论，及时准备交通事故确认书，作为处理交通事故的证据。交通事故确认书应当载明交通事故当事人的基本事实、原因和责任，并送达当事人。”交通事故确认书作为处理交通事故的证据，不是行政行为，不能申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人可以申请复审。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条和第二十八条的规定，有两种情况可以申请重新鉴定：1。当事人对人民法院委托的鉴定部门的鉴定结论有异议的，有证据证明有下列情形之一：（一）鉴定机构或者鉴定人不具备相关鉴定资格；（二）鉴定程序严重违法；（三）鉴定结论明显不足；（4）经质证后不能作为证据的其他情形。2一方委托有关部门自行作出鉴定结论，另一方有充分证据予以反驳的。交通事故认定书既不是人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，也不是当事人一

2023-05-31

145人看过
债权人
债权人拒绝受领的情形

债务履行期间债务人没有提出履行请求或者债务履行期限没有届至，债务人提前履行债务，债权人没有接受履行。债权人下落不明的。所谓下落不明，指债权人离开自己的住所不知去向。债权人下落不明，债务人无法给付，为消灭债权债务关系，债务人可以将标的物提存。债权人死亡或者丧失行为能力而未确定继承人或者监护人。一、如何防范债权人拒绝受领（一）债权人由于很多客观原因：（如暂时不需要货物，但又不想承担保管责任及风险等），往往会找借口来逃避自己的受领义务，但如果合同中没有规定债权人迟延受领或拒绝受领的违约责任，对债务人的利益保护将殊为困难。故合同应约定债权人无正当理由不履行自己的受领义务所应当承担的具体的违约责任，这样对债权人无疑是一个有效的震慑，对债务人为此可能付出的额外费用也将是一个很好的补偿。另外，根据法律的规定，债务人也可以在符合法定的几种情形时，将货物提存或者把货物变卖后所得的价款提存，以完成自己的合同义

2023-03-03

298人看过
劳动仲裁
如何处理拒绝接受劳动仲裁的劳动者

劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，用人单位有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的证据：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）仲裁证据（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁判的证据；（六）仲裁员在仲裁案件时索贿受贿，徇私舞弊，或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款规定情形之一的，裁定撤销。人民法院裁定撤销仲裁裁决的，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁定之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。例如：用人单位要求劳动者因违反劳动争议规定支付赔偿金，劳动者因工伤追偿医疗费用，如

2023-05-07

199人看过

债权人
债权人不履行债务，如何申请拒绝受领标的物

根据我国民法典及相关司法解释，债务人依法履行债务，但债权人无故拒绝接受债务，使债务人无法履行债务的，债务人可以依法提取标的物；对于不适合提存的标的物，债务人可以拍卖、出售标的物，提取所得价款。债务人提取标的物或者所得价款的，与债权人接受标的物的效果相同。债权人无故拒绝受领标的物怎么办债权人无故拒绝受领标的物，则债务人可以将标的物进行提存，提存是指债务人履行其到期债务时，因债权人的原因无正当理由而拒绝受领，或者因债权人下落不明等原因债务人无法向债权人履行债务时，可依法将其履行债务的标的物送交有关部门，以代替履行的制度。《中华人民共和国民法典》第五百七十条，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人；（四）法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用

2023-08-08

68人看过
托运
收货人不明或无正当理由拒绝受领货物，承运人如何处理

一、如果运输的货物不适于提存或者提存费用过高的，承运人可以依法拍卖或者变卖货物，然后提存所得的价款。例如货物是易于腐烂的食品，则承运人就不能直接提存该食品。二、在货物被提存后，承运人应当及时通知托运人，在收货人明确的情况下，应当及时通知收货人。三、如果货物在提存后毁损、灭失的，则承运人不承担该货物毁损、灭失的风险。四、如果承运人应得的运费、保管费以及其他运输费用加上提存的费用没有付清的，承运人可以依照有关规定留置该货物，以该货物拍卖或者折价后，从中扣除运费和其他各种费用后，再提存剩余的价款或者没有被留置的相应货物。

2023-03-10

149人看过
报警
员工受到领导恐吓，应该如何报警处理？

公司领导恐吓员工可以报警，最好把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的，首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。被人恐吓怎么办，微信恐吓会被判刑吗1、遭到别人的恐吓时，首先要搞清楚三件事情：第一，威胁我的人是谁？尤其是匿名威胁，你得自己搞清楚。自己是否平日一不小心得罪谁了，基于说话口气、笔迹、威胁内容以及其他一切可以捕捉到的证据，极可能做出准确猜测。第二，对方为什么要恐吓我？搞清了谁在恐吓我，这个问题也就有思路了。第三，对方是否会真正实施恐吓中的行为。给他造成深仇大恨了，还取决于对方说恐吓我时的具体情景，比如他喝酒没，是否受到他人怂恿，或者对方（或者他家里）是否遭到一些重大变故。2、微信恐吓会被判刑吗（一）《治安管理处罚法》第四十二条

2023-07-10

84人看过
债权人
债权人拒绝受领是指什么

受领包括，事实上的受领与法律上的受领受领，可有不同的理解，对此应当注意区别。首先，受领可以指债权人接受债务人履行的事实行为或者事实状态，这是普通意义上的理解。比如，债务人送货上门，债权人将货物收下。其次，从法律上讲，受领应当是特指认可债务人所提供的履行符合要求，因而可以发生清偿的法律后果，使债务人的债务最终归于消灭。为了区分这两种受领，前者可以称为事实上的受领，后者则可以称为法律上的受领。事实上的受领与法律上的受领，并非意味着债权人方面有两次受领，而是指仅有一个受领的实然状态（事实），这便是事实上的受领。其是否发生受领的法律效果，则需要具体分析（对事实的法律评价）。符合债务本旨，发生受领的法律效果场合，该受领进展为法律上的受领，否则，便只停留于事实上的受领阶段。事实上的受领转化为法律上的受领，才真正达到受领所要追求的目的。这种转化需要经过债权人检查验收，检验合格后，才转化为法律上的受领。比

2023-08-18

255人看过

笔录
"微法院审核通过后，接下来该如何处理？"

微法院审核通过，接下来应该去法院上交书面材料和诉讼费。网上是可以预立案，但是没有网络起诉的途径，必须由本人携带起诉材料或邮寄纸质材料到法院立案庭去立案。网上预立案流程具体如下：1、诉讼当事人成功注册后，凭注册帐户名和密码登陆网上预立案系统，提交各种立案材料的扫描件，并查看预立案答复情况。2、法院立案庭对当事人提交的申请立案材料进行审查，并在网上预立案系统作出答复；对申请立案材料齐全、符合立案条件的，答复“可以立案”，并告知当事人诉讼费金额；对因申请立案材料欠缺而不符合立案条件的，告知当事人需补充的材料。3、申请网上预立案的当事人在获得法院“可以立案”的答复后，在七日内，带齐与网上提交一致的立案材料，到作出答复的法院的立案庭办理正式立案手续。立案庭对当事人带来的申请立案材料与网上提交的材料进行核对、审查，经审查确认与网上提交的材料一致的，在一个工作日内办妥立案手续。微法院立案审核通过后怎么办

2023-07-10

122人看过
管制
两人打架领导应该如何处理

一、两人打架领导应该如何处理两人打架领导的处理方式是：先制止然后根据公司的规章制度进行处理。处理结果应当以通告形式公布。如果打架行为构成犯罪，被依法追究刑事责任的，公司可以将其予以开除。打架构成治安案件的，如果情节较轻，公安机关可以调解，调解成功当事人达成协议的，不予处罚。调解失败或者达成调解协议后不履行的，公安机关应当对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定的加重处罚情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。伤情达到轻伤及以上的，是刑事案件，当事人会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤情达到重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；打架致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的，依照规定。二、员工打架被开除公司需要赔偿吗员工打

2023-04-26

242人看过