离职后工资待遇解读-法师兄

离职后工资待遇解读

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:13:23 77 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

医疗期的时限及工资标准是什么？

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
离职后员工的工资待遇是否有保障？

被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失，可以从工资中扣除经济损失的赔偿。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。公务员试用期辞职会不会赔违约金公务员属于国家机关，不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金。而且在试用期内，无论哪个单位工作的员工解除劳动合同，都不需要支付相关违约金。如果他们需要支付违约金，这将违反我国的劳动法。《中华人民共和国公务员法》关于公务员辞职的章节中公务员部门辞职的第一条是最低服务年限未满。所以你辞职没关系，也不会要求支付任何费用。看组织是否批准了。试用期内公务员辞职的，一年后视为取消录用，自己找工作。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

2023-07-12

119人看过
保险费
许昌市2009年工伤职工伤残待遇政策解读

许昌市调整2009年工伤保险待遇标准近日，从许昌市劳动和社会保障局获悉，将对本市工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤保险待遇进行了调整。此次工伤保险待遇标准调整对象为本市行政区域内2008年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。根据向待遇水平较低人员倾斜的原则，此次调整以工伤发生时间的不同确定相应基数。1996年10月1日前发生的工伤结合伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的不同情况，按基数的一定比例确定每人每月增加数额，具体为，伤残津贴：伤残一级月增加119元，伤残二级月增加112元，伤残三级月增加106元，伤残四级月增加99元，伤残五级月增加93元，伤残六级月增加80元供养亲属抚恤金：配偶月增加53元，其他亲属月增加40元；生活护理费：生活完全不能自理者月增加66元，生活大部分不能自理者月增加53元，生活部分不能自理者

2023-07-07

304人看过
退休
高工离职后的退休待遇

高工退休待遇是要根据个人账户储存的余额、退休年龄、缴费年限、工作指数退休时统筹地区、上年度职工平均工资等诸多因素进行计算。当然在不同地区的高工待遇也是不一样的，需要根据各地标准来计算。保险法有相关规定有对涉及前面多种因素的劳动者退休待遇计算，若具体数据无法精确，那么无法计算当事人退休的待遇金额。公务员工伤退休待遇1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待

2023-06-30

467人看过
工伤保险
工伤待遇的相关政策解读

是工伤期间享受的待遇：第一，普通工伤享有医疗费，住院时间段的伙食补助费、护理费，治疗时间段的基本工资待遇和交通食宿费。第二，伤残级别的，在普通工伤的基础上还增加了辅助器具费，一次性的伤残、工伤医疗和就业补助金，还有伤残津贴。第三，导致死亡的，会有一次全部支付的伤亡补助金，还有丧葬补助金和给亲属的抚恤金。什么样的工伤待遇标准1．一次性伤残补助金：按一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。2．一级至四级的伤残津贴：分别为本人工资的90％、85％、80％、75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3．五级至六级的伤残津贴：分别为本人工资的70％、60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。4．生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，其标准

2023-07-01

475人看过

工资
离职福利是否属于职工工资待遇？

在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是否属于应付职工工资？根据我国《企业会计准则》的规定，应付职工工资是指企业按照劳动合同的约定，向职工支付的工资、奖金、津贴和补贴等。而辞退福利是

2023-09-01

73人看过
工资
离职试用期工资待遇问题

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以辞职,但用人单位不得支付经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳

2023-11-19

126人看过
工资
离职后工资待遇：是否可以要求补偿？

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。退休后上班摔伤算工伤吗？不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

2023-07-08

164人看过
分居
最新工人技师待遇政策解读

职工技术人员待遇的最新政策是：各单位按照国家规定，确定技术人员、高级技术人员的福利待遇并参照本单位工程师、高级工程师和其他专业技术人员的有关福利待遇；对有重大技术成果，对技术工人的培训、教学作出贡献的，给予表彰和奖励。取得职业资格证书的职工在从事相应岗位工作时，应当确定或者提拔相应的工资。国家一级专业资格享受同等高级职称、高级工程师待遇；国家二级专业资格享受中级职称、工程师同等待遇。取得一级专业资格，退休后享受高级工程师待遇。省、自治区、直辖市人民政府对有突出贡献的高技能人才给予奖励，并根据高层次人才的有关政策确定相应待遇。退役军人待遇最新政策退役军人待遇最新政策：农村退伍军人免征营业税，退伍军人从事经营活动，三年内免征营业税，其家属也可享受此项福利。《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三条的规定，退出现役的义务兵和士官，国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结

2023-06-30

100人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇审核程序解读

（一）工伤人员医疗（康复）待遇申报办理程序1．申报范围经劳动保障行政部门认定为工伤的参保单位职工，在门（急）诊及外地就医发生的医疗费用。2．报送材料工伤认定通知书；工伤职工的住院收费专用票据原件、住院费用总清单、在外治疗的提供住院完整病历复印件、诊断证明原件；门诊收费专用票据原件及相关处方底联、门诊病历记录、诊疗记录；因交通事故发生的工伤医疗费用，应同时提供交警部门的责任认定书和赔偿调解书或法院裁决书；转诊、转院、康复、旧伤复发治疗的，还须提供经同意的《工作职工转诊转院申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发申请表》；需配置或更换辅助器具的，须提供经同意的《工伤职工配置辅助器具申请表》、相关费用票据原件；《工伤职工医疗费报销审批单》。3．办理程序工伤职工医疗终结或配置辅助器具后，参保单位携带第2项规定的材料送市社保中心；市社保中心审核住院票据，确定报销费用数额；填报工伤职工医疗

2023-07-07

244人看过
辞职
是否能获得工资待遇后辞职？

入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非

2023-07-06

446人看过
工资
员工突然离职，工资待遇会怎样？

员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。员工辞职不提前一个月有工资吗我国的劳动合同法规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-13

379人看过
工资
职工试用期工资待遇及解除规定

在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、试用期间被证明不符合录用条件、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害以及其他情形。在试用期间，职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及其他情形。根据素材，职工试用期被解除劳动合同的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工的劳动合同。但是，需要注意的是，这种解除劳动合同的行为需要符合相应的规定

2023-09-12

488人看过

法律综合知识
职业伤害四级待遇报销流程解读

一、职业伤害四级待遇报销流程解读职业伤害四级待遇报销流程如下：1．工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。2．工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。3．申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。二、职业病鉴定要多久职业病鉴定有时间限制，职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起40日内完成鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十四条职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；资料不全的，应当当场或者在五个工作日内一次性告知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请并组织鉴定。职业病鉴定办事机构收到当事人鉴定申请之后，根据需要可以向原职业病诊断机构或者组

2023-10-29

359人看过
工资
离职工资待遇未落实：怎么办？

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。暑假工没签合同离职不给工资怎么办一、暑假工没签合同离职不给工资怎么办1、暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：（1）如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。2、法律依据：《劳动争议

2023-07-11

166人看过