一、十级工伤赔8万吃亏了吗

关于工伤10级补偿八万元的赔偿方案是否公正，我们尚无法确切判定。

这主要依赖于受伤程度的细节和严格依照相关法律法规计算得出的工伤赔偿标准。

依现行规定，劳动者因工伤致残被评定为十级时，可从工伤保险基金获得一次性的伤残补助金，该款项等同于七个月的个人月基本薪酬。

此外，如果劳动协议或雇佣合约届满而终止，或者在这种状况下劳动者选择撤销合同，那么工伤保险基金将需额外支付一次性工伤医疗补助金；而用人单位亦须向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、职工上班途中遇车祸，同等责任，算工伤吗

据我国现行法律法规所述，员工在正常工作过程中遭受交通意外以同等责任进行处理时，仍可被视为工伤范畴。

换言之，只要在实际上下班途中，因非自身过错而导致的交通事故，皆有资格申领工伤确认。

这也表明同等责任的情况是可以被成功认定为工伤的。

在此前提下，企业有义务按照正规程序为其雇员提交工伤鉴定申请手续。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。