1、是否可以签署竞业限制条款,不向员工提供补偿?》第23条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工,用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬,向劳动者提供经济补偿。“
二、如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办
员工不愿意签署竞业禁止协议,可以分为两类:一类是协议内容太多太高,员工有“恐惧感”“执行该协定。在这种情况下,我们需要本着平等、自愿、协商一致的原则,认真协商协议的内容,以达成公平、平等的协议。另一个是员工有其他意图,不想给自己增加任何义务。与这些员工打交道可能要困难得多,企业不仅可以制定规章制度。此时,我们需要解决的问题是,竞业禁止协议与保密地位是同步的。也就是说,如果不是保密职位,就没有必要签署竞业限制协议。因此,如果员工坚持不签署竞业限制协议,为了保护企业的商业秘密,防止员工离职造成的不正当竞争,企业必须明确告知员工职业生涯中的必要选择:签署协议或离开保密岗位。P>员工签署竞业禁止协议后不获得报酬可以吗?如果公司未对员工进行补偿,员工无需遵守已签署的竞业禁止协议,员工甚至可以要求公司承担违约责任。如果员工签署协议但没有得到应得的补偿,他们该怎么办?你可以向卢巴的律师咨询。关于如何保护他们的权利
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员工竞业限制协议可以拒签吗
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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签署竞业限制不给员工补偿可以吗湖南在线咨询 2022-07-13单位签署竞业限制协议后不按约定给员工补偿是不可以的。双方未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的,能够用人单位支付经济补偿。
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员工向公司签订竞业限制协议后,公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗重庆在线咨询 2022-01-20可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后,签署竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
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竞业限制员工可以不签吗湖北在线咨询 2022-05-04您有不签的权利。《劳动合同法》第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。签订竞业限制协议应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。
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员工可以不签竞业限制约定吗新疆在线咨询 2022-07-13员工不签竞业限制协议是可以的。竞业限制由用人单位和负有保密义务的员工协商约定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但员工不愿意签的,可以拒绝。
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企业不向员工支付竞业限制补偿金怎么处理甘肃在线咨询 2022-05-05企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经