签署竞业限制条款而不向员工支付报酬可以吗-法师兄

签署竞业限制条款而不向员工支付报酬可以吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:32 385 人看过

1、是否可以签署竞业限制条款，不向员工提供补偿？》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，向劳动者提供经济补偿。“

二、如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办

员工不愿意签署竞业禁止协议，可以分为两类：一类是协议内容太多太高，员工有“恐惧感”“执行该协定。在这种情况下，我们需要本着平等、自愿、协商一致的原则，认真协商协议的内容，以达成公平、平等的协议。另一个是员工有其他意图，不想给自己增加任何义务。与这些员工打交道可能要困难得多，企业不仅可以制定规章制度。此时，我们需要解决的问题是，竞业禁止协议与保密地位是同步的。也就是说，如果不是保密职位，就没有必要签署竞业限制协议。因此，如果员工坚持不签署竞业限制协议，为了保护企业的商业秘密，防止员工离职造成的不正当竞争，企业必须明确告知员工职业生涯中的必要选择：签署协议或离开保密岗位。P>员工签署竞业禁止协议后不获得报酬可以吗？如果公司未对员工进行补偿，员工无需遵守已签署的竞业禁止协议，员工甚至可以要求公司承担违约责任。如果员工签署协议但没有得到应得的补偿，他们该怎么办？你可以向卢巴的律师咨询。关于如何保护他们的权利

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一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。但从保险角度而言，用人单位最好是提前支付竞业限制？补偿金在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。相应法律依据：劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。随工资支付的非竞业限制补偿本市一家机电集团公司因需要技术员，从人才市场招聘了陈某。录用后，双方签订了劳动合同，约定陈某的岗位是技术员。双方最后续签的一份合同期限自2005

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