一、工厂开除员工需要什么条件

根据相关法律法规规定，企业若有需求，且与员工共同协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同；

另外，以下几种情况下，单位有权立即解除劳动合同：

（1）试用期内出现被认定为不符合录用条件的情况；

（2）存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；

（3）严重失职，利用职务之便营私舞弊，给公司带来重大损失；

（4）因涉嫌违法犯罪被依法追究相应刑事责任。

紧接着，对于职工个人而言，具备以下任意一项条件的，用人单位同样可根据实际情况提前30天通过书面方式通知劳动者解除劳动关系：

（1）在医疗期结束并诊断为患有疾病或因伤残疾，无法继续承担目前或短期内无法适应公司安排的其他工作任务；

（2）工作能力不足，已经进行培训或调整工作岗位，然而仍然无法胜任现有职位要求；

（3）签订合同时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致原先的劳动合同难以继续执行，经过内部商议未能就劳动合同的变更达成共识，在此种情况下，用人单位未按照既定程序提前30天通知职工的，必须向职工支付其当年度一个月平均工资的补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工厂开除员工该立即结工资吗

工厂开除员工应该立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照劳动法的规定，用人单位应当及时发给劳动者工资，不得随意克扣和拖延，否则劳动行政主管部门可以对用人单位给予行政处罚。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂开除员工需要什么条件”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。