在与用人单位进行直接沟通时,应该清楚地说明自己的行为并让他们签署解约函。如果三方协议中明确规定了毁约金,学生应该让就业中心老师帮忙解决,避免给自己、用人单位与学校造成麻烦。解约后需要出具新的三方协议,学生应该按照学校就业中心的要求出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能重新签约新的公司。

与用人单位进行直接沟通。通常情况下，对方公司的HR都能理解您的行为。企业每年都会预招一定数量的人，因为他们中的一部分人可能会违约解约。只要您清楚地说明情况，让他们签署解约函，就可以解决这个问题。

三方协议上的毁约金解决。有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付；

如果让你支付，最好让校方就业中心老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。

解约后需要出具新的三方协议．提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。

怎 么 避 免 三 方 协 议 纠 纷 ？

为了避免三方协议纠纷，可以采取以下措施：首先，在签订协议前，对协议内容进行详细审查，确保双方的权利和义务清晰明确；其次，尽可能书面化协议，以避免口头约定产生的纠纷；此外，在协议中约定明确的解决争议方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以保证争议解决的有效性；同时，在协议中约定违约责任，以保障协议的履行；最后，在签署协议后，及时履行协议，以避免协议的拖延和纠纷的产生。总之，通过以上措施，可以有效降低三方协议纠纷的发生率。

在与用人单位进行直接沟通时，要注意清楚地说明自己的行为，让对方签署解约函即可解决问题。同时，在三方协议上，有些企业可能会明确毁约金，学生应让就业中心老师帮忙解决，避免给自己、用人单位与学校造成麻烦。解约后需要出具新的三方协议，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。为了降低三方协议纠纷的发生率，可以采取在签订协议前对协议内容进行详细审查、尽可能书面化协议、约定明确的解决争议方式、约定违约责任以及及时履行协议等措施。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。