如何处理员工未签订劳动合同的问题？-法师兄

如何处理员工未签订劳动合同的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 02:50:11 64 人看过

本文介绍了如果发现员工未签订合同，最好是入职一个月内将其解雇，超过一个月未签的应保留证据后解除关系。未签合同的二倍工资，公司胜诉的另一个原因是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。

如果发现员工没有签订合同，最好是入职一个月内将其解雇。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如何处理员工不签订劳动合同的情况？

在中国，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。如果员工拒绝签订劳动合同，企业应当及时与员工进行沟通，了解员工拒绝签订的原因，并采取适当措施解决。如果员工仍然拒绝签订，企业可以按照《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动关系。同时，企业应当保留相关证据，以便在必要时进行法律诉讼。

如果员工入职一个月内未签订合同，企业应立即解雇；如果超过一个月，应保留相关证据。未签合同的二倍工资是企业胜诉的原因之一，因为此员工是管理劳动合同签定的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应立即签订书面劳动合同，如未同时签订，应自用工之日起一个月内签订。如果员工拒绝签订，企业应及时沟通并采取措施解决；如果员工仍然拒绝，企业可以按照法律规定解除劳动关系并保留相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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