送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中，由于对送达方式及送达程序的理解偏差，难免出现运用法律法规方面的随意性和不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同探讨。

第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”从以上规定不难看出，只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件，只有具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。

第二、关于公告内容的规范。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的书写过于简单，只书写送达的仲裁文书名称。如“……现依法向你公告送达申诉书副本、应诉通知书、举证通知书。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等，也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。这些简单的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确规定：“公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果；公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。以上就是对仲裁文书公告送达是怎么样的解答，希望对您有帮助。