详细：解除劳动合同损害赔偿计算公式-法师兄

详细：解除劳动合同损害赔偿计算公式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 08:36:40 290 人看过

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

(医疗补助费不低于6个月的工资)

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

3.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

4.因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

5.因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

6.用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁赔偿计算的详细步骤

劳动者申请劳动仲裁是为了解决自己在劳动者遇到不公平的事情，进行劳动仲裁的时候除了维权外，也是为了能够获得一定的补偿。劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。劳动仲裁赔偿要交多少税，劳动仲裁赔偿可以不交吗劳动仲裁赔偿金需要缴税。1、代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。2、不能司法执法代替行政执法。通俗的说就是法院判决支付工资，税法规定支付工资代扣代缴个人所得税。所以有法院和税务局两个部门。司法执法和行政执法。不支付工资法院可以判你支付工资。不代扣代缴个人所得税，税务局执行“扣缴义务人应扣未扣，

2023-07-04

392人看过
解除劳动合同
劳动合同解除补偿金怎么算（合法解除劳动合同补偿明细）

大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。那经济赔偿金是怎么计算的呢？法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金那经济补偿金怎么计算的呢？法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资先来看工作工作年限：工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满1年的，怎么办？如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。再来看月工资法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。那合同解除前12个月的平均工资怎么计算？只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资

2023-06-04

170人看过
损害赔偿
解除劳动损害赔偿标准

主要有经济补偿金和其它损害赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不

2023-02-26

429人看过
申请仲裁
劳动合同法解除条件的详细解释

根据我国《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同：在试用期间，经用人单位书面通知后，劳动者不符合录用条件的情形；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者被宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的情形；劳动者被开除、除名、劳动教养以及被判刑的情形。根据我国《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同：在试用期间，经用人单位书面通知后，劳动者不符合录用条件的情形；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者被宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的情形；劳动者被开除、除名、劳动教养以及被判刑的情形。劳动法规定下的劳动合同解除根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可

2023-09-14

118人看过

退休
详细解读退休工资计算公式

这段内容描述了职工退休工资的计算公式,需要参保人员在退休时提供全省上一年度在岗职工月平均工资、缴费年限和缴费指数等信息。基础养老金和个人账户养老金的计算与上述信息有关。基础的养老金等于参保的人员在退休时，全省的上一年度在岗职工每月的平均工资加上本人的指数化每月的平均缴费工资，再除以二乘以缴费的年限再乘以百分之一。本人的指数化每月平均缴费工资等于，全省的上一年度在岗的职工月平均工资，乘以本人的平均缴费指数。个人账户的养老金，等于个人账户内储存的数额再除以计发的月数。退休工资认证退休工资怎么验证：1、电话查询：拨打“区号＋12333”转人工服务，告知对方本人的身份证号码和姓名或者社保卡的个人编号，就可查询退休金。2、网上在线查询：参保人可以通过上网直接登录当地社保中心的官方网页查询个人社保账户情况。3、社保中心查询：直接携带有效证件身份证、社保卡直接到当地社保中心大厅业务窗口进行查询。《社会保

2023-06-30

499人看过
社会保险
养老金计算公式的详细解释

退休养老金计算的公式如下：退休养老金包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1％。个人账户养老金＝个人账户全部储存额／累计缴纳月数。事业编退休养老金多少企业单位和事业单位的退休人员，养老金的差距是比较大的，能否改变这样的一种现象呢？众所周知，从企业单位里退休，往往获得养老金的替代率大概是40％～60％，如果说是自己是从机关事业单位退休的退休人员，养老金的替代率是可以达到70％～90％，很显然二者之间的差距是非常大的，所以说这也就形成了企事业单位之间，养老金待遇不同的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2023-07-18

213人看过
损害赔偿
房屋买卖合同解除后如何计算损害赔偿

房屋买卖合同解除后损害赔偿范围应当包括无过错方积极损失的赔偿，以及可得利益损失即期待利益损失的赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。一、单方终止合同违约责任如何处理单方终止合同违约责任的处理方式是：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的；损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。二、银行不放贷款违约怎么办贷款批不下来导致购房者无法按合同约定及时支付房款，属于违约行为。损害赔偿的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当

2023-06-27

248人看过
损害赔偿
劳动损害赔偿金如何计算

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。交通事故死亡赔偿，大致赔偿项目有：医疗费+误工费(有收入的按实际减少的收入计，无收入的，可暂按同等级别的护工费用计)+交通费+伙食补助费(15元/天)+死亡赔偿金(约373600元)+被抚养人生活费+精神损害赔偿(3~5万)=赔偿额-6万以(赔偿额-6万)*50%其中被扶养人生活费应根据实际人数，年龄，是否还有其他义务人等确定

2023-05-01

110人看过

经济赔偿
公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿

(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1.违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的

2023-03-16

404人看过
解除劳动合同
解除劳动合同细则的详细规定是什么

解除劳动合同的这种决定对不同的职工来说所面临的人生境地是完全不一样的，有些劳动合同的解除对于职工来说是面临了新的挑战和机遇，但也有人就会因此丧失工作缺乏最基本的经济来源，当然就给社会的和谐发展状况带来了一丝隐忧。其实职工自己应该平时就注意了解一下解除劳动合同细则的详细规定是什么?解除劳动合同细则的详细规定是什么?第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六

2023-04-29

138人看过
损害赔偿
劳动者解除劳动合同不承担损害赔偿的情形

何时解除劳动合同不需要承担赔偿责任呢?以下介绍两种解除劳动合同的方式，可以免除损害赔偿责任。一通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，虽然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有商业秘密条款约定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。二随时解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这种情况下，劳动者不但不对单位负任何的违约或者赔偿责任(在试用期内解除劳动者可能会遇到赔偿单位招聘费的可能)，还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

2023-06-08

424人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同的赔偿标准详解

用人单位违反我国《劳动合同法》的规定，单方面解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准两倍的赔偿金的。赔偿金的计算期限从用工当天开始计算，经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同的赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-01

194人看过

解除劳动合同
解除劳动合同详细理由都有哪些

解除劳动合同的权利，不仅用人单位享有，劳动者其实也是享有的。而现实中，任何一方要求解除劳动合同的时候，如果不能提出合法的理由，就有可能被认定为违法解除，需要承担不利的法律责任。那对于劳动者而言，解除劳动合同详细理由都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。员工解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，员工提出解除劳动合同有两种情况：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是

2023-04-29

472人看过
保险费
赔偿劳动合同解除后的损失

只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金。如果工作年限为6个月以下，支付半个月工资作为补偿金；如果工作年限为6个月到1年，则按照一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金。赔偿金在补偿金的数额上乘以二即可。工伤解除劳动合同如何赔偿工伤解除劳动合同赔偿如下：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准为：五级伤残为16个月，六级伤残为14个月；2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当每月给予残疾津贴。标准为：五级残疾为工资的70％，六级残疾为工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本

2023-07-01

378人看过