根据我国劳动法规定,私自旷工严重违反用人单位的规章制度。因此,用人单位可以依据法律规定,解除与员工的合同。这样的做法在法律上是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

根据我国劳动法规定，私自旷工严重违反用人单位的规章制度。因此，用人单位可以依据法律规定，解除与员工的合同。这样的做法在法律上是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

合法还是不合法？旷工与劳动合同解除的关系明确吗？

旷工行为是违反劳动法规定的一种行为,而劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了劳动者的工作时间、工作内容、工资待遇以及劳动合同终止的条件等事项。因此,旷工与劳动合同解除之间的关系需要明确。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。而旷工行为属于严重失职行为之一,因此用人单位可以依据该规定与劳动者解除劳动合同。

然而,在实际操作中,如何界定旷工行为到严重失职行为,需要综合考虑多个因素,如旷工的次数、旷工的时间、旷工对用人单位的影响程度等。因此,在处理旷工与劳动合同解除之间的关系时,需要明确具体的判断标准,并在法律允许的范围内进行操作。

综上所述,旷工与劳动合同解除之间的关系是明确的,但是需要根据具体情况进行判断,并且要遵守相关法律法规的规定。

旷工行为是违反劳动法规定的一种行为,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定与劳动者解除劳动合同。在实际操作中,需要明确旷工与严重失职行为之间的判断标准,并在法律允许的范围内进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。