如果员工在工作中遭受工伤,而用人单位尚未与其签订劳动合同,那么用人单位应当依据相关法律法规的规定,依法缴纳社会保险费用。工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险待遇的支付责任。此外,用人单位还需留存好员工缴纳社会保险的记录,作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

如果员工在工作中遭受工伤，而用人单位尚未与其签订劳动合同，那么用人单位应当依据相关法律法规的规定，依法缴纳社会保险费用。工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险待遇的支付责任。此外，用人单位还需留存好员工缴纳社会保险的记录，作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

员 工 权 益 保 障

员工权益保障是现代企业必须关注的重要问题之一。在员工权益保障方面，我国相关法律法规已经做出了明确规定，企业必须遵守。同时，企业也应当采取多种措施，确保员工权益得到有效保障。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件，依法为职工缴纳社会保险费。此外，《劳动法》也明确规定了用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形。这些法律法规为员工权益提供了法律保障。

其次，企业应当采取多种措施，确保员工权益得到有效保障。首先，企业应当建立健全员工权益保障机制，明确员工权益保障的具体内容、流程和责任。其次，企业应当加强员工权益教育，让员工了解自己的权益，提高员工的权益意识。此外，企业也应当建立健全员工申诉机制，让员工能够通过申诉机制维护自己的权益。

综上所述，员工权益保障是企业必须关注的重要问题。企业应当遵守相关法律法规，采取多种措施，确保员工权益得到有效保障。

企业应当遵守相关法律法规,采取多种措施,确保员工权益得到有效保障。员工权益保障是企业必须关注的重要问题之一。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。