劳动意外伤害被称为什么？-法师兄

劳动意外伤害被称为什么？

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:40:25 200 人看过

劳动意外伤害又称工伤。工伤，又称工业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不利因素和职业伤害。向社保局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报；治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请；根据不同的残疾水平，社会保障局将支付一次性残疾补贴。与用人单位协商解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补贴，用人单位需要支付一次性就业补贴。

劳动意外伤害找谁处理怎么处理

劳动意外伤害找用人单位处理。

处理流程：

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
2024劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的

2022劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的劳动法律目前并无劳动意外伤害的规定，仅有工伤的规定，具体如下：1．《工伤保险条例》2004年施行的《工伤保险条例》作为行政法规，对工伤保险的各项制度进行了较为具体的规定，但该条例却没有对第三人侵权造成工伤的赔偿竞合问题做出明确规定。2．《社会保险法》2011年7月1日起施行的《社会保险法》第四十二条第一次以法律的形式涉及民事侵权赔偿和工伤保险的关系，但所做规定不明确。其规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”首先，该条适用的赔偿项目仅限于医疗费用，其他诸如丧葬费、护理费、误工费等赔偿项目并未涉及。其次，该条确立了医疗费用由第三人先行支付的原则，而工伤保险基金只在第三人不支付或无法确定第三人的情况下才支付医疗费用。这无疑剥夺了受害劳动者获得充分

2024-04-07

151人看过
法律综合知识
意外伤害的含义包括意外和伤害是什么？

一、意外伤害的含义包括意外和伤害是什么?意外伤害包括意外和伤害两层含义：意外是意料之外，不再本人预见范围内。伤害所指的是本人不是自愿受到伤害。1、意外是指被保险人的主观状态而言，指被保险人事先没有预见到伤害的发生或伤害的发生违背被保险人的主观意愿，其特征是非本意、外来的、突发的。2、伤害，是指被保险人的身体遭受外来事故的侵害，使人体完整性遭到破坏或器官组织生理机能遭受损害的客观事实。伤害有致害物、侵害对象、侵害事实三个要素过程。二、意外险是怎么赔付1、意外身故:被保险人因为意外伤害致死的，保险机构按合同约定赔偿意外身故保险金;2、意外伤残:被保险人因为意外伤害造成残废的，保险机构按合同约定以及伤残等级来赔偿意外伤残保险金;3、意外医疗:被保险人因为意外伤害造成的合理医疗支出费用由保险机构赔偿医疗保险金，并且意外伤害医疗保险是附加险。意外险是商业保险，专门解决因意外伤害事故等造成的一系列身故

2023-08-15

139人看过
劳动保障
劳动保障：上下班途中的意外伤害是否认定为工伤？

根据中国劳动法规定,上下班途中,只要不是主要责任的交通事故,都应当被视为工伤。但必须满足以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。如果交通事故是因为本人自己的个人原因造成的,或者主要责任是本人,则不构成工伤。在上下班途中,只要不是主要责任的交通事故,都应当被视为工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。上下班途中认定工伤的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。"上下班途中如何认定工伤？"根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据该条例第十五条的规定，如果职

2023-11-09

316人看过
劳动者
劳动法劳动者的意外伤害应该去哪受理

职工遭受劳动意外伤害的，可以找用人单位处理，用人单位应当依法及时为其申请工伤认定；如果单位不去申请，职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤；如果不属于工伤，可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。哪些劳动法证明劳动者违法了竞业限制证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；等等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者

2023-08-13

319人看过

试用期
劳动者在试用期内遭受意外伤害是否认定为工伤？

根据我国工伤保险条例的规定,所说的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人,包括各种形式的实际劳动关系和各种期限的劳动者。包括试用期内的劳动者。只要该职工受伤情形符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定,在工作场所,因工作原因遭受伤害,就应当认定为工伤。根据我国工伤保险条例的规定,所说的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人,包括各种形式的实际劳动关系和各种期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。素材中提到的《工伤保险条例》对劳动者在试用期内受伤的认定有哪些规定？根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位在试用期内因劳动者身体原因造成职工非因工负伤或者非因工疾病的，试用期满或者劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。但是，劳动者在试用期内因

2023-08-28

292人看过
社会保险
劳动意外伤害处理技巧有哪些

规定期限内申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定

2023-06-14

96人看过
投保人
农村劳动力意外伤害救灾保险

农村劳动力意外伤害保险是指居住在农村的无严重疾病和伤残的家庭劳动者因自然灾害或意外事故造成严重伤残或死亡时，由国家、集体和劳动者个人共同集资成立的救灾保险互济组织，按条款规定及时给付救助费或补助金的做法。其保险目的是通过国家、集体和个人共同筹集一定的救灾保险基金，用来保障农村劳动力伤残有医治，死亡有补偿的一种社会保险制度，以促进农村社会安定和生产力发展。其保险范围，农村年满18周岁至60周岁的无严重疾病或伤残的家庭劳动者。保险责任，凡因下列原因导致家庭劳动力严重伤残、死亡时，救灾保险互济组织负责补偿或救助：(1)水灾、火灾、风暴、雪冻、地震、冰雹、泥石流及雷击触电;(2)爆炸、交通事故、中毒、猛兽袭击;(3)固定物体倒塌、空中运行物撞击或机械事故;(4)农村集体承保的生产队(组)负责人及农场主对所属单位的农工、合同工和受聘人员在保险期内负有因意外人身伤害享受补偿的责任。由于下列原因导致在保

2023-06-07

72人看过
劳动保障
劳动保障：避免劳动意外伤害的有效措施

本文介绍了劳动意外伤害的处理流程,包括向社保局申请工伤认定、公司申报以及申请劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的支付。主要思想是强调在处理工伤过程中需要遵循的程序和相关规定,以保障受害者的合法权益。劳动意外伤害,又称工伤,是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中,因遭受不良因素的伤害和职业病伤害而产生的意外事件。处理：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。工伤认定及劳动能力鉴定流程根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，工伤认定及劳动能力鉴定是

2023-08-20

372人看过

法律综合知识
2023劳动意外伤害员工如何维权

劳动意外伤害员工如何维权1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才去找这些东西。根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、注意申请工伤认定的时限，千万不要错过了申请时效。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

2023-01-27

437人看过
法律综合知识
意外伤害是指什么意外工伤需要什么样的

一、意外伤害是指什么意外工伤需要什么样的将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、做工伤劳动能力鉴定需要准备的资料都有什么做工伤劳动能力鉴定需要准备的材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理

2024-01-09

489人看过
意外伤害保险
喀什劳模获赠意外伤害保险

工人日报讯（记者陆金宝通讯员闫亮）新疆喀什地区工会通过为劳模赠送意外伤害保险，使工会为劳模办实事多了一项新内容。喀什地区工会在自治区总工会的支持下，通过一家保险公司的支持，最近为全地区130名全国、自治区劳动模范和全国“五一劳动奖章”获得者，每人赠送了一份保额为10万元的人身意外伤害保险。地县两级工会的领导还亲自走家串户，将保险单送到每位劳模手中，让劳动模范们真实感受到了来自全社会的尊重与关爱，在全社会进一步形成了学习劳模、崇尚劳模的良好氛围。

2023-04-23

200人看过
工伤保险
中暑死亡：应该被视为工伤还是意外伤害？

我国的工伤保险条例规定，通常来说，中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。幼儿园孩子在校中暑死亡学校承担责任吗幼儿园孩子在校中暑死亡学校需要承担责任，但是学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2023-07-01

295人看过

拘役
拘役被称为什么？

一、拘役被称为什么？拘役被称为短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。根据《刑法》第三十三条【主刑种类】主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。二、被依法拘役能探视么被依法拘役能探视的。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月还可以回家一天至两天。如果有参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》第四十三条，拘役的执行被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。三、有过拘役的人能否办贷款有过拘役的人能办贷款，只需要满足以下条件：1.具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18（含）-65（不含）周岁之间；外国人以及港、澳、台

2023-05-22

272人看过
管制
"意外事故"改为"伤害事故"；

伤害罪未遂是行为人已经着手实行故意伤害他人身体的行为，由于其意志以外的原因，未造成伤害结果。主要特征是：（1）行为人已经着手实行故意伤害他人身体的行为，这是伤害未遂与伤害预备的根本区别，（2）未对被害人造成伤害结果，这是伤害未遂与伤害既遂的根本区别。故意伤害罪是否有未遂故意伤害罪是有未遂的。故意伤害他人身体，但却因为意志以外的原因没有实施任何伤害行为，认定为故意伤害罪的未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。如果没有造成什么严重后果，情节轻的，可以免除处罚。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：1、故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；2、故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点；3、以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在

2023-07-08

269人看过