工伤私了，私了一年内的赔偿合同是否有法律效力-法师兄

工伤私了，私了一年内的赔偿合同是否有法律效力

来源：互联网时间： 2023-02-25 20:20:48 339 人看过

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后，用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。

一、伤残等级鉴定一年后还能进行劳动仲裁吗

工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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私人双方经过协商一致并符合法律法规规定，遵循公平原则达成的赔偿协议具有法律效力。但需注意，在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平；存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字，违背了劳动者的真实意图；违反工伤保险规定的工伤事故管理制度，以合法形式掩盖违法目的的情况都不具有法律效力。私人双方经过协商一致并符合法律法规规定，遵循公平原则达成的赔偿协议具有法律效力。此外，有几种情况不具有法律效力：1、在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平；2、存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字，违背了劳动者的真实意图；3、违反工伤保险规定的工伤事故管理制度，以合法形式掩盖违法目的。【工伤赔偿】协议法律效力评估根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿

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